上善若水 置顶2019-02-25用别人的角度，统计量化，团队进步，个人收获等方式搜罗亮点，然后用详历的方式整理记忆，最后兜售出去！这样就有目标，有方法了，剩下的，就是干！作者回复: 补充得不错！谢谢。
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One day 置顶2019-02-25其实亮点每个人都有，拥有美好的品质，也是一种亮点。但是工作中，亮点经常得和工作岗位有一定匹配度。作为coder，最能用数据说问题，有行动能力完成一个项目，或者有参与其中，最后达到某种效果。可以用START[情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)]法则说明。然后从公司层面讲述STAT带来影响(比如老师说的营收多少个点，客户访问量增加了多少等等), 从技术方面，引入新方法，新技术，使用到什么地步之类的，从个人角度方面，怎么使用新技术，或者怎么解决技术难题，尽量采用确定以及数据说明问题，更具代表性，今天收获总结作者回复: 认同。(更正，是STAR法则，没有T，😃)
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2019-03-01可以直接上几个完整优秀的简历参考吗作者回复: 如果你觉得有用，我们考虑专栏末尾上一个脱敏的吧。
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2019-02-25详历一直没准备过，基本上都是在脑子里面过一遍，到面试的时候大概率都忘了。
下次面试一定先自己准备好详历。作者回复: 嗯，这是强迫自己工作中思考、积累、提高。
成了习惯以后，也许你发现，不用换工作就能升职加薪得发展机会啦。。。 5
2019-03-07有点乱啊，能不能给来个示例啥的作者回复: 谢谢反馈。
我考虑专栏出完，条件允许的话，重写下这篇。出文仓促，没想好例子。甚至将来出个详历app。 3
2019-08-12感觉是文中说到转换角度解决痛点，有点重要，企业招人都有所目的，满足了最关键的期待，就差不多了。作者回复: 是的，这就是该职位的定位。
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2019-04-12白老师你好，我有4、5个关于微服务的专利但是都是思想，没有实现的。而且微服务我也只做了一小段时间，现在调到其他项目组。总之，感觉微服务自己学得不深，担心面试被问肯定很多回答不上来。面试中提到专利又怕被深问回答不上来，不提及又感觉没有其他什么亮点。😭作者回复: 既然都发表专利了，理解还不够深么？(专利只要证明能实现就好，不用具体实现的。) 微服务开发技术，要靠平时的积累，有时是难度做到了，但没有梳理和扩展，所以那块的认知还只是停在难题本身，而不成体系。多思考为什么，以及多种方案的联系和区别，通过实践，把技术点串起来。
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2019-03-27问题是，有些用户，比如我自己本身就不是计算机专业毕业，又没项目研发经历，但是又想从事开发岗位，这简历做好了投出去，根本没什么回应。在这招聘旺季我看基本上公司都不会考虑你。不知道该如何选择向开发的岗位靠近，感觉一点机会都没。如果能出一篇专门针对我这类人情况的就好了。转行无经验入程序员岗位，难道必须先去培训会了才行吗？作者回复: 看了你最后这一句，我好慌呀。—— 程序员也是需要底蕴的好吧？哈哈
最近我们在考查一个软件工程专业即将毕业的硕士实习生，因为他的编程基础弱，所以我们从代码和工程构造两方面来考查他的学习能力。在确认他超强的学习能力和抗压能力之后，我才敢发给他转正的offer。
所以，如果从非编程岗位，跳进来，除了勇气和抗压能力，还得有实力；没实力，就得有学习能力和学习动机。
你真想好了要跳进来么？
如果是，我建议你可以先通过学习掌握基础技能，然后做出成果。一旦你能展示出能力来，理想的公司就不成问题了。 2
2019-04-23请问老师，作为211大三学生，准备著名软件公司实习生的面试，有三段研究经历都与python相关，怎么挑选出面试时主要讲述的经历呢？作者回复: 实习生面试主要看学习能力，能直接做事更好。所以能突出经历中如何快速掌握python，如何着眼问题更好。
1- 2019-03-27老师我之前的工作以业务为主导的开发，技术上并不是很深入，我现在想找偏技术的工作，亮点上的话没有技术亮点怎么破
作者回复: 第27篇答疑中包含了你这个问题，这里单独再说几句。
我是面试官的话，我觉得业务视角是你在做技术时的长处，和你差不多的开发人员可能会更偏向做正确的事，结果导向，而不是只关注技术，所以可能给你提供面向客户的技术支持维护，或者业务逻辑复杂的技术模块开发。这是对你认可的方面，对你的顾虑是，是否能深钻技术？没有亮点的话，可能要通过你的技术讲解、代码展示来考查。如果过关，搞底层框架和算法也是可以的。 1 
2019-07-19白老师好，我是一个前端小白，我们公司前后端不分离，项目里的重头戏都被后端同事做了，连js也是他们做的，我对产品需求了解的很少，参与项目的部分就只有把项目的静态页面做出来。这些经历很单薄，没办法从这四个角度总结出详历，怎么办呢？作者回复: 抢活儿，多做！😀
没有积累，就谈不上挖掘。
2019-03-26从简历的项目经历描述出发去扩展可能会被问的问题，就是构建”详历”的过程。反过来，通过详历找到的亮点，也能用来调整项目描述。
2019-03-24老师好，面试经常被问到说说自己的优缺点，这问题好难回答。请问有什么建议吗？作者回复: 请看下第19篇。
2019-03-11详历这个词第一次听说，眼前一亮，正好我最近也总结了一些。比如把SQL从60秒响应优化到几十毫秒、自发设计开发了统计系统帮助运营人员数据统计需求等。作者回复: 嗯，详历就是亮点故事会，哈。
2019-03-01找亮点的角度让人豁然开朗。作者回复: 谢谢反馈！你要有新的启发或心得，欢迎分享！
2019-02-27“详历”的概念让我豁然开朗，详历是自我成长的内省过程和私密记录，承载着价值、结果、创新和动机，这份价值对个人而言已经远超“简历”的母版的意义了。作者回复: 言简意赅。
2019-02-26良心专栏，最近面试好多候选人，这篇文章对我帮助很大很大，感谢作者。作者回复: 看来您是面试官？很高兴看到您的反馈，期望您多发表切身体会和看法。👏
2019-02-25老师，可以拿真实案例来具体讲一下，或者你遇到过的哪些的求职者写的比较好的案例来讲一下吗？作者回复: 后面的文章本质上就是分门别类的讲亮点，配着不少例子和思路。咱们继续看下去。。。
2019-02-25归纳如下：善于思考，善意总结！日积月累不愁没有亮点作者回复: 👏
2019-02-25没有准备过详历，面试都是随机发挥，导致面试结果忽高忽低，不稳定。这次是要好好准备详历了。作者回复: 是个逐渐积累的过程。