xingxu 置顶2019-02-17谢谢老师，其实面试紧张这个问题之前有在留言中提问过，这一章节老师也给了我比较认同的答案。最近我自己也发现了新的办法：就是多和领导交流。我遇到的领导实际上都比较open，会耐心解答我们在工作中遇到的问题，提供很多思考问题不一样的视角，也能增加和领导之间的互相了解。面试也是如此，面对技术水平和业务能力比自己强的人，也更能心态平和一点了。作者回复: 很好的方法，逐渐适应和强人的距离感;
也恭喜你遇到很open的领导！
谢谢分享。
@编辑，请置顶，谢谢。 3
Lcarusd 置顶2019-02-15职场本质是合作关系，付出劳动，获得回报。面试就是一个双向选择，看双方是否能够合作双赢。
基于这个指导思想，不管是技术能力还是个人价值观，我觉得都没必要撒谎，最重要的是真诚。
试想通过骗与包装的方式哪怕最终进了公司，也会因价值观不同或者工作难度过大而不舒服。作者回复: 同意。沟通的基调应该是诚信而充分。充分也很重要，否则可能面试官会误解你简短的"坦白"。
@编辑，请置顶，谢谢。
2019-02-16看第一楼的留言我想到了很多，面试者去应聘应该是属于弱势群体，在职场打拼不如意想换个环境重新再来，面试很多家公司发现自己的不足，又是很致命却在短时间之内弥补不上，只能通过一些面试技巧来进行掩盖，太实诚了也不好。比如有面试者没研究过开源中间件，他可以看几遍文章熟记一个中间件，面试中就说了解一点某某中间件。作者回复: 如果是您描述的这样和面试官说，我觉得没问题。
你的确学了一些东西。
在后面如何讲清技术一篇，我会说说技术的8个方面，这些方面，展示了不同的能力深度。 4
2019-02-15看到STAR法则感触很深，这个课程真的很值，赞 3
2019-02-15个人认为，为了迎合应聘公司，在个人价值观和业余爱好这两类问题可以适当撒谎。毕竟这不是司法审问，没必要诚实回答。面试官只是想要个符合他的答案而已，那我就给你个你想要的答案，至于真实性，谁知道呢？老老实实回答问题，反倒会被面试官否定。作者回复: 每一个谎言都需要另一个谎言来掩盖。你确定你不会在面试官的连续追问下漏出破绽？
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2019-02-15面试的非技术问题，都力求真实，真诚回答。
面试的技术问题，自己还是要多多做准备的，知识会遗忘，需要不断地复习。
老师可否快些更新呢？马上就要加入面试大军了，学完了老师的课好心里有底，望老师快些赐教，谢谢。作者回复: 谢谢支持和信任，发布节奏是我不能把控的，我尽量多讲有意义的干货！
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2019-02-15有时面试，面试的人都不能称之为一个面试官,基本上就是一个开发人员，面试也根本不问什么价值观了，深度的技术问题，就是在例行公事，千篇一律的做个自我介绍，网上搜的题 问几个，再问些网上搜的问题，这面是感觉就像记流水账作者回复: 如果面试官不能让面试者感到尊重，这种公司会比较难以吸引到真正的优秀者。后面有涉及到如何了解团队的内容，会对这样的面试官小小地批评一下 :)
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2019-03-13下面这段话也是我一直强迫自己面试的理由之一：
抓住这个机会去和面试官学习、交流。这样的话，哪怕最后没有被对方录取，但你可能因此而了解一个新的视角，或者熟悉一个新的领域，让自己在成长的道路上不断精进。 1
2019-03-07自我认知的确很重要，知己知彼，首先要知己。 1
2019-02-18读完此篇后，默默的把所有的问题记下来，结合自己的真实情况，给出一套比较诚恳的回答，并且记下来，成为自己面试库中软技能的一部分。作者回复: 👏
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2019-06-18这是一场与HR的交流，是不是应该先通过技术面再说：）
列举的问题很好，只能说这是一场开卷考试，你想的样子不一定是你真正的样子，一人一个答案。
2019-03-23领导眼中的你是怎样的？同事眼中的你是怎样的？用5个形容词形容是什么？
领导：标杆（全年在稳定性，单元测试覆盖率提升，日常/项目/故障处理流程方面）、充满战斗力（总是来的早，走的晚）、自身作则（要求团队做到的，一定自己先做到）、执行力强（中间件升级，单测覆盖率提升、告警及线上问题处理方面）
同事：榜样（代码规范，需求质量）、老司机（做事稳）作者回复: 👏
2019-02-21面试官也是人，也有感情，优秀的面试官可以让面试者正常发挥真实的水平，其实在我们面试完也可以问一下面试官对你的评价，方能查漏补缺，屡败屡战，终有成功的一天。作者回复: 👏
2019-02-16每个点都够喝一壶了😄ཽ作者回复: 😃
2019-02-16这章说得很不错，但是全部从面试官的角度看待问题。比如一个面试者在面试A公司的回答，表现根面试B公司耽误回答与表现不一样。作者回复: 是的，不同的面试官有不同的考查点，思路问法和交互氛围也不同，应聘者会受很大影响。