作者回复: 为了协作的需要。
从对面试的重视程度,可以看出这个公司的人才观。如果其他部门的人都参与面试,说明这个公司很看重协作,大家很注重部门间的交流和配合,彼此不是漠不关心的。单从这一点看,你去了一家很好的公司。
作者回复: 你确定要问的是最有成就感的“面试”经历?还是最有成就感的“项目”经历?
我按“项目”经历来答吧,因为觉得问应聘者过往的面试经历来判断应聘者的素质能力,有点绕。
如果项目没有“特别亮眼”,也就是说可能不是处理关键业务、不太受上级重视,项目规模不大、也没用新兴潮流的技术,这样的项目,后面有章节会提到,如何做出成就感呢?一是做出新意,二是做出提高,这两点有的话,你个人的能力也肯定得到了锻炼,包括学习能力、精益能力,还可以是技术能力、协作和领导力。这些都可以使你产生成就感。发掘总结一下,甚至找朋友或者lead帮忙,如果实在没有,那就要自省了,是不是接下来要努力做出点什么了。
作者回复: 分享很用心,有收获,谢谢!
作者回复: 要有打动面试官的点: 匹配+亮点,让面试官看到他想看到基本面,产生对你的好感,记住你的某点。第15篇会详细展开讲。
作者回复: 是的。而且,信息还不对等。
作者回复: 👏
作者回复: 新年快乐呀,拜个晚年!