2019-02-08求职者记住一条金律：底薪才是王道。作者回复: 有一定道理。
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2019-02-12在it圈摸爬滚打了那么久，最后总结，工资才是王道，再大的公司，包括阿里，网易也是有许多混子，包括领导层，拿到自己满意的工资才不会那么多抱怨，再说不都是为了钱么，而且我这几年工作发现，越坑的公司，越能学到各方面东西作者回复: 很实在的回答，很多人都是这么认为的。
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2019-02-09能力才是终局啊！努力努力！作者回复: 能力靠平时，一起加油。
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2019-02-14一句话，现金为王。 3
2019-02-13画饼的公司太多，大公司并不一定是强公司，没有去，求职者如何去判断一家公司,一个团队是否是一个好的去处？作者回复: 关于判断团队，建议您读04篇。如果还有疑问，可以在那篇下提具体问题。谢谢关注。
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2019-02-12对自己的选择负责，也就无怨无悔了。作者回复: 言简意赅！
慎重对待，认清形势，权衡利弊，模拟求证，全力以赴，快速试错，积极调整，无怨无悔。 2- 2019-03-02想请教老师一下关于option中的期权股，像美国 FLAG 这边对同一职位同一级别的基本工资差别并不是太大，但是有时期权就会差别很大，期权拿到手也是可以兑成现金的，想问一下这种期权和本金的差别在哪？如果说是稳定的大公司，股票增长了，岂不是拿期权多的比拿基本工资高的还吃香？
作者回复: 转发本篇作者的回复: 像FLAG之类的大公司，其实每个层级都有对应的base pay的range，甚至有的公司，比如美国A家就明文规定cash部分不管什么职位都不能超过某一个数字，为了吸引更加优秀的人才，这个时候option部分就有所差别了。
大公司稳定期权多，确实，如果股票涨势好的话，都有可能会出现option的价值比cash还多，不过如果这个时候还想要跳槽，有时候对方HR就会说你这个是股票收益，会有一些波动，我们更关注的是你cash部分可能有的合理涨幅，但是，对于个人来说，这两部分加起来都是收益，是密不可分的两部分，如果只是cash的涨幅，哪有可能整个package会比你目前拿到的还少，所以，在谈薪的时候要看怎么去争取你可能有的合理涨幅，当然我的建议还是更加要关注工作机会本身，有的人，降薪跳槽也是有的，因为TA更看重的是未来长远的发展。 1 
2019-02-15原文：在中国，IT 从业人员的整个职业周期大概就是 25 年上下，不可否认，搞 IT 吃的其实就是青春饭
1:周期25年，还能称之为青春饭吗？
2:上线为什么是25年左右呢？因为第一批程序员，就是干了这么多年！编辑回复: 感谢您的指正，内容已修正。
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2019-02-13猎头也是考官么？作者回复: 猎头两头都帮。跟你聊天时，虽然没有针锋相对的难题，但是已经在做经验和资历的匹配了。
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2019-02-10请教，什么是option？编辑回复: 期权、搬家费之类…
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2019-06-12企业文化也是一个大的影响因素。我这家公司就因为客户为先的观点每天都在做大量重复无意义的事情。
2019-04-01年龄36，现在二线城市一家外资软件公司做linux运维，面对现在的职业希望老师给点建议：
1 目前工作内容比较淡化，实现价值和提升比较模糊，主要不属于公司发展主要线路，毕竟公司以软件外包开发为主
2 下个工作是选择互联网或者软件公司还是继续进入传统公司做技术管理发展机会好些。
考虑换工作年龄也是问题
希望老师给点建议！谢谢！作者回复: 如果不满意，有强烈的危机感，想换，那要趁早。现在肯定比四十岁上换要容易。
去向的考虑，要看你想要稳定还是什么，还得基于你的市场竞争力。求稳去软件公司或传统公司都行，求进去转型和发展快的公司，个人观点，你多想想看看。
2019-03-07白老师您好，上一章节有一位朋友留言了关于异地择业的困惑，目前个人也是遇到这种情况，下班时间先听了所有的音频，现在回过头来作为读者型回顾专栏的知识，庆幸感恩有这样的高质量指导和参考，你对于异地择业有什么样的想法或者要提醒的呐？ 从这个专栏收获很多，感谢遇见。作者回复: 回答完上面那位，我想起来，确实面过几个外地的，是通过视频面试的，效果一般，就定过一个校招。远程面试的确效果不好，因为沟通不直接。所以还是要面对面面试才好。
2019-02-27我感觉我们以后要小概率的 IPO一下哦。
2019-02-24内容很干，👍。
明白自己要什么，朝着自己的目标去努力。