Terry 置顶2019-01-28非常欣赏老师对面试“不敷衍”的态度。
老师14年都在IBM工作，是这家公司的哪方面让您一直留在这里呢？作者回复: 先给你这个问题点赞！
与其说是“这家公司”，不如说是“这个团队”。第四篇将介绍一个如何判断好团队的点，是我的真实感受，我们可以到那篇再细聊。 34
芦花似雨飘 置顶2019-02-18其实面试是一个双向选择的过程，是战场又不是战场。你如何用自己的专业能力令面试官折服，达到面试官的招聘期许，又如何根据面试官了解公司团队，是否适合自己未来的发展以及是否符合自己内心的期待。选择一个合适的公司会导致双向收益或者双向损失不同的结局作者回复: 精到！
@编辑，麻烦置顶，谢谢。 21
蚊子为什么不咬猫 置顶2019-02-26请问老师。如何发现自己对职业有用的优点？作者回复: 好问题。
工作有很多划分维度:
高协作的(项目经理)，低协作的(作家);
高重复性的(厨师)，高创新性的(架构设计);
前台的(销售)，后台的(工程师);
技术的(开发)，业务的(产品经理);
感性的(UI设计)，理性的(开发);
理论的(算法研究)，实践的(工程师);
工程集成的(架构师)，模块实现的(深度代码控);
……
每种有相同的素质要求，也有不同的素质要求。
挑一个，实际做两年，
体会自身，看哪块做得好，哪块做不好;
观察别人，跟你不同的那点，对他工作的影响;
你就慢慢发现，不同优点的人做同一份工作，也可以出很好的结果。
原来，某个工作对人的要求不是千篇一律的，只是对有这个优点的人，要这样做效果才好，有那个优点的人，要那样做才好。慢慢体会吧。 1 10
innovator琳 置顶2019-02-18老师专栏的主题是面试，但是这并不是教你如何在面试过程和面试官切磋，更多的内容是要让我们了解自己，了解面试，了解招聘方，再升华到自己的职业规划，非常幸运能订阅到此专栏，希望能跟着白老师让自己的职业生涯更上一层楼。作者回复: 嗯，理解到位，握手。
@编辑，请置顶，谢谢。 5
One day 置顶2019-01-30您好，我面的是一个外企的高级Java开发，我的推荐人说，得先过总部那边负责人（欧美地区的）的第一面（非技术面），后面再面就是国内技术交流部分（是同胞面），但是我缺少这样的面径，无从下手，网络上找的资料感觉都五花八门，刚好有幸请教老师，麻烦指点迷津，不胜感激 2
2019-01-28面试过程中，要对自己的简历，做过的项目要有深层次的解析，同一个问题最好能提供3~5种解决方案，达到一定程度的思维复杂度。除了技术知识，有效的表达能力显得额外重要。作者回复: 说得很赞！后面的文章有展开讨论，等你一起讨论。
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2019-01-28明天正好要面试IBM，不知道来不来得及了😂😂😂作者回复: 要不你早点来，我先给你絮叨半小时？😂
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2019-01-29😂以前面试就不知道什么是准备，也就看看职位简介 最多查查公司.....汗。
现在想想想，感觉就是碰运气。 之前的面试成功率的确实在是太低了。作者回复: 嗯，多思多得，尽量有备而来。
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2019-01-28第一次面试惨败经历，让我知道了沟通和表达，甚至要比技术还重要。作者回复: “酒香还怕巷子深，何况你还把口闷。” 🤝
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2019-01-30我关于面试想知道到 一是想知道自己有哪些能力不足可以通过工作学习尽快补齐 二是想知道招聘者有什么诉求能贴合固然好 不能贴合可以减少无用功 内心并不没有企图学点面经 偷点儿机取点儿巧蒙混过关取得好“结果” 看到老师开宗明义 我觉得我找到了 所以过来当学生m9(´∀｀)就是你！作者回复: 非常欣赏你的动机！面试是互相匹配的过程。你的第二个问题，可以简单说下我的看法: 针对某一场面试，如果职位描述JD中不能看清职位所需，别担心，好的面试官可以在问答中向你表明职位需要的能力，你能对着问题表达清自己就够了; 如果是提前准备某一类职位的面试，多看几份相关职位等级的JD，就了解基本技能要求了。你第一个问题，除了自查自省，能力高低还是要去面面的，高考还有模拟卷呢，对不对？
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2019-02-22面试是双方互动的过程，候选人：我是谁，我拥有什么能力，我为什么来，期望得到什么。面试官：我们是谁，我们拥有什么团队，我们需要什么人，我们能给予什么机会。面试成功是候选人从我到我们，是面试官我们多了一个人的过程。作者回复: 说得很棒！👏
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2019-02-11我一直对面试有一种恐惧，大部分面试失败告终，我有时对一家公司非常向往，希望跟随白老师学习，提高成功率，下次遇到心仪的公司能够靠近一点作者回复: 嗯，能力和自信提高了，紧张就少些。后面有篇讲紧张的，希望到那篇能看到你的分享。
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2019-01-29此专栏多久能更新完，建议能否区别于技术专栏，加快更新节奏作者回复: 理解，只是因为我供稿产能有限。无论对于读者，还是我自己，文章质量是第一位的，而质量不只看核心观点，还有结构、实例、行文、图表、语音等等。既使如此，也一定有很多瑕疵或错误。刚开始写这东西，还不熟练，请多包涵。
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2019-01-29我就觉得，这专栏作者的表达水平，信息内容，思想高度等，都相当不错！…不是一般专栏学习能比拟的作者回复: 谢谢认可，我们一篇加一篇地看，一点叠一点地思考。
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2019-01-28老师说的，用真诚的态度，有效的表达自己的能力和价值。受益不浅。面试的过程也是双方建立信任的初步，真诚是不可缺少，展现自己的才华和价值又涉及到沟通技巧和其他手段和方法，很期待老师接下来的阐述。作者回复: 握手！我们对面试持相同的态度。期待后面就具体的认知和你交流。
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2019-01-28看起来不错，从试读来看，作者完全把面试升华了。我愿意花45块钱跟作者来场思想的交流。作者回复: 思想的交流——说得好。每场面试交流，我这个做面试官的，其实也在思考提高。我们互相交流，共同提高。
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2019-01-29最近去思科面试，职位是后端工程师。一面是现场面试，最后告知二面是视频面试，由美国总部boss直接面，英文。后续电话了解到，更多的是技术面。非科班出生，计算机英文术语是短板，这个事实逃避不了。因为当时还在职，时间也很紧，我放弃了这次英文面试。有人说我怂了，应该去试一下的，这个不可否认。但还有一个原因，出于对面试本身，和对方公司的尊重，不想匆忙应对。也许运气不错拿到offer，但还是希望能充分准备，再有收获作者回复: 下次不要错过机会了，面试官看中的不一定是你最担心的。
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2019-01-29期待后续作者回复: 谢谢支持，尽我所能，不负所期。
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2019-01-28面试真的很需要技巧，技术水平只是一方面，我接手的前同事的代码，在我看来完全是胡写，然而他现在在阿里。希望能通过这个专栏帮助自己做好职业规划，提升技术之外的能力。作者回复: 的确，能力是全方位的。只谈技术的话，技术的“做”能力是内涵，是基础，而技术的“表达”能力是外在，是升华。
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2019-02-10您好！我是一家量化交易公司的cto，目前我们公司的it团队规模是50人左右，并且在今年打算扩张到80人以上。 由于我是毕业之后开始和合伙人创业，所以各种经验多数是自己实践而来。看了您的转来，很多东西都说到了我的痛处，我想问您，能否会提供有偿的咨询服务，我希望能有机会和您线下沟通交流作者回复: 最近工作的确太忙，有点顾不上。您可以加我微信 baihaifei-Edison，免费聊，哈哈。
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