2018-12-17程序猿，大小周上班，平时十点到九点，没加班费，隔一周周六上一次，周六算一天工资，是不是应该去找公司要加班费了。。作者回复: 寒冬里，翅膀硬了，可以
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2018-12-17劳动合同里边直接写了工资包含加班费，以后不再另行支付加班费，这算啥？作者回复: 这中合同条款没有效力
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2018-12-17没用啊，加班超时又没有加班费的公司太多了，也没人管作者回复: 公司也很苦，日子不好过
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2018-12-17有一部分公司的年假，是只有三天的，和春节的假期和在一起放了。 所有人统一只有三天，这个算是违反规定吗？ 做为员工，有没有什么方法可以争取？ 7
2018-12-17从来没拿过加班费，都不知道加班费长什么样子作者回复: 你们公司需要被批评
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2019-02-22老师你好，我想问下只有餐补没有加班费算合理吗？倘若一家公司强制执行996模式，我该如何取证呢？（据我上家公司的同事说，我离开后就一直实行996加班制度，年底裁员，把打卡记录给清零了，因为许多人都是晚上十点后打卡，不知道上家公司这样做算不算销毁证据？） 期待老师回复 :)作者回复: 不合理，但可能是一个比较常见的现象。他可不会承认这是销毁证据，所以也就是说说，很难被采信。
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2019-02-06周老师，请问以邮件形式发出去的辞职申请具有法律效应吗？作者回复: 如果能确定是你发的，具有效力。
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2018-12-18实习律师一个月几百块违法吗？作者回复: 违法。
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2018-12-17周老师，我想请教下 您几个问题？
1.加班公司打卡，按照打卡记录来算，还是怎么算
2.有个法律上东西不是特别东想蹭这机会交流下
比如我在上家提前拿了 离职证明，可是离职证明 最后工作日 晚于实际拿离职证明的日期。可以在中间到下家入职吗？ 3- 2018-12-17劳动合同上写5.5或6天工作制算加班吗 合法吗
作者回复: 多出部分算加班
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2019-10-17三个疑问请教一下老师：
1.如果对方没有申请强制执行，对被执行人有什么影响吗？若有，请问有什么影响？
2.怎么知道对方到法院申请了强制执行？
3.强制执行有有效期吗？若有，请问下如何计算有效期？作者回复: 影响大了，可以度一下失信人惩戒措施。法院会冻结账户的。从判决生效之日起，二年内申请强制执行。
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2019-10-11我们工资分为基本工资，基本工资很低，还有一部分是绩效工资。但是加班只按基本工资为基数发放，这个合法吗？作者回复: 这公司真操蛋。
1 1- 2019-08-27请问下老师，如果对方到法院申请强制执行，被执行人履行了执行。这样还会对被执行人有什么坏的影响吗？比如贷款，买房，孩子上学等。
作者回复: 不会，履行了信息就不显示了。
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2019-04-05大部分互联网公司都有加班，甚至996，但没加班费～作者回复: 有些东西也是自我成长的一部分。比如我也经常加班，但我为了自已能够尽快成长起来，所以具体问题具体分析。在竞争压力这么大的时代，得根据情况灵活处理。
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2018-12-20法律是解决问题的一种方式，也是最坏的一种，那种强制性加班的，大小周的，有的时候要遵循法律，有的时候也要尊重公司的规章制度啊，解决这种问题的最好方式就是，入职前最好了解清楚。作者回复: 法律是死的，运用是灵活的，和谐社会
1- 2019-12-13咨询个问题：目前刚休完产假回公司，在哺乳期内，2015年9月1日入职，目前在公司4年3个月，合同期内，不包括工龄奖全勤，薪资9500元/月，公司提出解雇或者劝退，应该赔偿多少？
2019-10-30现在区块链公司实行加班工资用数字货币形式发放，而且这些数字货币还是冻结，只能分批解冻，那这样合法吗。作者回复: 不合法。
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2019-05-21请问 公司规定上班时间为弹性工作时间，但实际操作中就是早上9点上班最多弹性到10点，晚上下班通常9点以后，公司以弹性为名，变相抹掉了加班的概念，周末上班都叫做弹性，请问是否合法？- 2019-04-10请问老师，经济补偿中的工资包括哪些部分？因为我们公司工资这块分得很细，包括基本工资，岗位工资，绩效工资，工龄工资等。
作者回复: 前12个月平均工资
2019-03-14老师，公司年终奖都是延后一年发的，今年辞职，年终奖仍然不给，要等到明年。这样合理吗？怎么解决呢？（国企)作者回复: 非常不合理，也不合法。可以去仲裁