2018-12-10公司以调岗为由变相逼员工解除合同，算违法吗？ 20
2018-12-11文章是有益的。但是，其实更多的情况是钻法律的空子。
类似于，调岗，把你一个文员调到一个体力活的岗位上。
或者，让你和不喜欢的部门或者领导一起共事。
再或者，对你调整工作的合格条件。单独严苛要求你。
诸如此类逼你走的情况怎么应对与处理？
其实，对于我们这种不到30的工作人员都还好，30以上的员工都不敢轻易辞职的。。。展开 15
2018-12-11有位同事能力和岗位预期不符，试用期间见其态度诚恳，努力自学，遂让其通过试用期，可现在工作上不能独立完成任务，思索再三辞退。此时，人事提出方案，当天走人，2N。因为不符调岗要求，调岗（完全不愿意做的岗位），然后等其自己离职。帮他争取了2N 9
2018-12-17要是公司想裁员，员工无任何过错，公司降薪30%-40%来逼走员工怎么办作者回复: 依法解除合同，申请仲裁
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2019-01-04n 为啥是当地平均工资三倍，行业不同 高薪行业裁员企不是很赚？作者回复: 补偿是额外给予的，不能过高。
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2019-11-13生存寄托于老板的，好可悲作者回复: 老板的日子也很难。
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2018-12-10学习此课收获良多，面对公司可以有理有据，心里有数了。 3
2018-12-25老师您好，公司让签降薪协议，不签就辞退，目前不想辞职，先签协议的话，后面能以公司这个行为申请离职吗，能拿到赔偿吗 2
2018-12-18老周，你太幽默了，我们公司今天就要解散了，所有员工，只补偿一个月工资。我满了六年，也只有一个月的补偿。老板大玩情怀，我们也忍不下心走法律途径。作者回复: 说明你们是有情怀的公司
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2018-12-10正好公司要部门调整，预计未来会被裁，就怕搞事情差钱……读完之后很有收获，谢谢。 2
2018-12-10老周，请教一个问题，签署无固定期限劳动合同的，公司可以裁吗？ 2
2019-11-25老师您好，这章内容我可以部分截图发到公众号文章吗？会注明来源，谢谢老师。作者回复: 可以的。
1- 2019-01-01如果社保没有按工资全额交，而我并不知情，合同里也没有写怎么交，在裁员的时候是否可以要求公司给我补上，最近要裁员了，想以此多要点钱，可行否？ 1
2019-12-22用假学历包装进的公司并转正，而被裁时人事拿这个做文章或者在合同中写明如有虚假信息则公司无条件开除员工什么的，请问这种规定具有法律效力吗作者回复: 公司在规章制度或劳动合同中做出这种约定，符合法律规定，并无不当。如果提供的纸质版的假学历，这种后果很严重，不但可能面临开除的问题，可能还涉及伪造国家机关证件的刑事犯罪问题。
1- 2019-11-28老师您好，请教一个问哈。小马和公司签的是无固定合同。公司经营不好，想辞退他（小马没有错），协商结果是补偿n。如果小马不同意，而公司要强行裁掉他，是不是要赔偿2N ？谢谢啦！
作者回复: 是的。违法解除劳动合同需要2n
2019-09-03老周，如果我没过试用期被公司辞退。我能拿到经济赔偿金么，依据的是劳动合同发法第几条呀作者回复: 一般不能
2019-05-16如果员工提出离职，公司拖着不办离职手续，该怎么办呢？作者回复: 提前一个月，完成工作交接。
2019-05-16上午人事协商，没谈妥协，中午吃个饭回来人事已经把电脑搬了，此时应该怎么办？怎么取证？作者回复: 文章里都有。此时可能最有效的是把此事件记录下来，录音录像
2018-12-12合同未到期，公司有钱，公司合同以及规定违反劳动法，我无任何过错，公司辞我。
问题:我想30天后走，从劳动法角度讲 能要2N的赔偿金嘛？- 2018-12-12前提:合同未到期，公司有钱，公司合同以及规定违反劳动法，我没有任何错误，公司辞我。。。
问题:我想30天后走，从劳动法角度讲，有2N的赔偿金嘛？