2018-11-05签《竞业限制协议》，公司不给钱，不要求解除的情况下，直接去公司的同行或和公司业务多少有交集的，如果公司告我要赔偿那？如果解除去哪里机构？劳动局？作者回复: 竞业期限内，公司即使没有支付补偿，协议也是有效的，需要先解除。
劳动争议仲裁委员会申请。 13
2018-11-05公司竞业协议包含公司太多，最后还有涉及的相关公司最终解释权归公司。又不能改，要求必须签，需要怎么做作者回复: 最终解释权归公司属于霸王条款，无效。
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2018-11-05老师，你好!我之前遇到一个单位，在试用期间不给员工买社保，只有转正之后才买，请问这是否合法？作者回复: 不合法，只要劳动关系存续期间，都应该依法缴纳社保。
10- 2018-11-20最近公司要求员工周末加班，周末缺勤扣500，这合理么？？？违法劳动法？
作者回复: 不合理不合法。扣钱就更扯了。
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2019-04-02很多公司的竞业协议把行业内所有公司都罗列在内了作者回复: 这种公司很无耻。
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2018-11-15竞业限制协议,基本上每个公司都会签订的，而且离职了也都不给补偿的。这样的话，跨墙角是不是犯罪？我听说过一个公司从竞争对手哪里挖了一个团队过来了。 3
2018-11-06反驳“最终解释权归公司”的法律用语应该怎样？直接和公司说“你这是霸王条款”感觉不礼貌，也不够正式。谢谢周律师。作者回复: 显示公平，请求不适用。
3- 2018-11-27保密协议这个，如果真打官司，公司说不是要证明:
1.确实是这个员工泄露的秘密
2.泄露的确实是秘密，对公司造成了损失
？作者回复: 是的！
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2018-11-23有些大公司所涉及到的行业很多 比如从一家公司跳槽到另一家公司，两家公司有竞争的业务，但是员工入职的部门不涉及这些竞争的业务，那么这种情况算违反竞业协议吗 烦请老师帮忙解答 谢谢作者回复: 跳槽是正常的，竞业限制对于被限制人员、范围都应明确约定，合理合法的同时还要补偿。
2- 2018-11-05根据竞业限制协议，从同行的一个公司挖墙脚过来做几乎同样的业务，这个是违法还是犯罪吗？从业这么多年，也没有看到挖墙脚的抓起来了？
作者回复: 世界上没有看到的东西太多太多了。
根据竞业限制协议，可能需要承担民事责任。 2 
2018-11-05竞业协议规定的如果员工不遵守，给企业的赔偿金，是怎么规定的？有上限吗？谢谢作者回复: 法律没有明确规定。基于公平合理的原则,在出现违约金过高或者过低时,可以要求增加或者减少违约金的数额,仲裁和法院可以根据公平合理原则,参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
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2018-11-05建议增加规定相关的引用法律链接， 同时如果有相关网络资源链接就更好了！作者回复: 尽量。主要是涉及的内容比较多，都是总结的。
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2018-11-05合同中通常都规定薪资是保密的，这个需要遵守吗？作者回复: 证明你泄密的责任在公司。
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2018-11-11老师，
1.电商平台的业务很类似，代码相应也差不多，如果到另一家公司继续写电商的代码，原来的改改就能用，如何判定这是不是原公司的商业机密？
2.在公司写的软件著作权属于公司还是属于团队（或自己）？
3.如果我公司为客户写了一个软件，但合同里并没有指明软件著作权属于客户，或者著作权属于我司，是否意味着我司可以向其他用户提供该软件？ 1
2018-11-05学习了，非常有用。作者回复: 谢谢
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2018-11-05原来这些协议是有两年的时间限制的，是不是在饿了么不要从美团出来的，美团不要从饿了么出来的作者回复: 理论上是这样的。麦当劳肯德基的关系。但是竞业限制协议适用的对象是特定的，不能滥用到所有的普通工作人员。
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2019-12-09老师，请问如果在A城市面试入职且在A城市工作，但是劳动合同和竞业协议全都发回在B城市的总部盖章的。离职后没收到竞业补偿金，应该去哪个城市仲裁取消竞业协议？另外，一定要满3个月都没收到补偿金才能去仲裁么？同时，公司是委托A城市的人才机构代缴A市的社保公积金，且社保基数不是合同工资，这样是合法的么？作者回复: 公司的注册的所在地或者履行劳动合同所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
如果没有约定好的3个月支付补偿金的情况下，可以直接仲裁。
2019-10-18协议签订后，若单位耍赖不给钱，达到一定期限后（注：各地规定不同，多为三个月）员工也是可以要求解除竞业限制的。
这里在解除限制前的三个月，可以要求赔偿竞业限制的补偿么？
2019-03-07老师您好，我和公司签了三年合同，年薪18w，一周六天班，违约金是五万，但公司既没有给我培训产生费用，也没有给我交社保，合同写了保密费包括在工资里。这样我做了一年想离职，请问老板拿这个条款威胁我不让我离职有用吗？作者回复: 没有用，你可以依法提出解除合同，并要求公司承担法律责任。
2018-11-06相见恨晚作者回复: 不晚，以后继续有用