作者回复: 谢谢! 这个工具扩展到沟通管理这个话题就很有意思了。 工具要确保消息能触达目标人群, 且消息被有效传递, 最终转化成有价值的干预动作。
作者回复: 这个赞啊! 非常赞!
作者回复: 是的。 不过事实上的确需要平衡。
作者回复: 非常赞, 其实这个工具做起来很难的。 让一群人没有语义障碍下交流是整个世界所需
作者回复: 横向问题很难度量进度, 用利益驱动的方法管理上不太好实施。
作者回复: 这个挺有意思的。 这个想法有点像所见即所得的理念, 直接应用在项目管理上。 能够收集和管理更多的角色的直接反馈。赞!
作者回复: 跨公司的合作一般是基于比较稳定的定位的。 稳定的定位就意味着数据、产品的边界比较清晰。 API定义也就相对稳定一些。 文化的冲突反倒不明显,大家都是根据API交付的,别人工作投入度和做事方式和你不一样你也没办法指责。 所以反倒是跨域的架构师作用不明显, 项目经理更重要些。 这种合作比较常见的问题是交付时间, 接口质量和稳定性。 比如说延迟太长、接口不稳定, 运维不给力, 等等。 这些往往要靠业务同事去请对方提升优先级来解决。
作者回复: 就是架构师, 要看一下汇报线和工作内容。 很多的招聘广告只是说架构师来美化资深工程师这个职位。
作者回复: 谢谢评论
作者回复: 赞, 现在的NLP技术应该让记录关联性容易很多。