招聘 高于公司的平均水平，总趋势 是好的。

有引入人才就有 人才的流失，适当的流动率有利于公司发展，新员工 新血液 同样也能鞭策 老员工。

流失的人才 可以优化 标准 降低损失，或者 中高层 内部有自主考核 团队成员的业绩 ，进而尽早挽留 有经验的员工 或者 公司 多维度 有权重的考核，亚马逊有大量优秀中高层 一定可以批量 制造优秀员工，古话说：千军易得，一将难求。主要 骨干 不跑，核心业务 依旧在，公司照样 滚滚向前发展。