老师这章所讲的内容最启发我的不是环境对人的影响有多大，而是人要抱有良知和勇气去影响环境。 当我们所处的环境不如意时，大部分人选择躺平或者再换一个环境，也有人尝试过努力但发现收效甚微便放弃挣扎，只有极少数人能够改善环境。在我看来这不分谁孰对孰错，只是策略不同，努力去改善环境往往是一个被大家所忽略的最优策略。 「架构师要小范围内打造一个友善的环境」读到这一句话时，我脑袋里立马光速闪回好几个我接触过的优秀架构师/领导者，他们都能在一个糟糕的公司环境下将自己负责的团队/项目打理得仅仅有条。他们在当前公司一般有两个结果：1. 才华迅速被发现，从而承担更多职能，所施展的空间和做出的成绩越来越大；2. 和上级观念不符，被上级打压（毕竟如果和上级观念相符，那代表上级也是一个人才，那公司环境也就不会那么混乱糟糕）。第二种情况往往更常见。 优秀如他们，结果往往也不如人意，那我们还有必要去吃力不讨好地改善环境吗？有必要，太有必有了，即使环境大概率不会发生多少变化，也有必要去努力。因为，他们的不如意都只局限在环境糟糕的公司下，在他们努力的过程中，有无数人看到了他们的能力和责任心，当他们离开公司后甚至还没离开公司时，机会和资源便蜂拥而至。这不是鸡汤，这是我经历的事实。我所见到的这种人，无一例外在脱离糟糕公司的桎梏后，便迅速施展开来自己的才华，在行业内全都有不错的发展。 公司只是一个小环境而已，整个行业才是大的环境大的市场。努力改善环境，当前小环境可能不会改变多少，但我们自己在大的环境中却不断增值。所以，抱有良知和勇气往往才是最优策略，要知道，我们的一举一动都会在行业中留下印记。