2019-03-15平时沟通中，给对方适当的排面，保持彼此合适的地位和面子，也很重要。
能屈能伸，避免总是自己占上风，偶尔让对方赢一把。
平时开玩笑，互怼的话语中暗含夸奖和发现对方优点，这样恰当的给对方面子。别人会觉得你有趣，愿意和你相处！作者回复: 好生动的经验：）
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2019-02-26感觉影响力大存在感就大，另外，这个主题很重要，尤其是升职加薪、受不受领导重视！作者回复: 影响力是价值输出，升职加薪是价值回馈 肯定是正相关：）
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2018-10-30感谢分享，您分享的东西很实用作者回复: 🤝🤝我自己也是用户：）
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2019-11-28巧了，刚好最近和其他团队合作，遇到了一些争议，互惠并不在有些领导的视野内。真是奇怪，怎么放上领导的。遇到这种领导，真想怼回去，但是毕竟目标是把事情搞定，所以还是得冷静。作者回复: 😂我们不得不跟各种人打交道
2019-10-04影响力就是价值输出，现在不在是闷头干的年代，也不要想着只要自己做好，领导就会认可 领导更会关注又能干好又能汇报的，这样才能让领导感受到你的存在，存在是基础版，影响就是存在感的进化模式。作者回复: 👍
2019-01-16感觉修炼自己的影响力对职场之路太重要了，这无论是管理者还是作为专业人士，都是必修课作者回复: 其实每个人都有自己的影响力，也都在输出自己的影响力
2018-10-29第一种情况，是你和合作者有共同的上级。那么你就有一个底线，如果非职权影响力不够，你就可以诉诸你们的共同上级对于合作方的职权影响力来解决问题。当然前提是你得先向上影响你们的共同上级。
您好，很想了解，但是可能我的理解能力有点问题，没有看明白这句话什么意思，方便再帮忙解释吗？感谢。
"诉诸你们的共同上级对于合作方的职权影响力来解决问题。"作者回复: 就先说说服共同的上级 让共同的上级来协调：）