2018-10-29记笔记:
社保就是我们常说的五险，一金是作为福利；社保具有强制性，公司不给办理就是违法。
签的合同是劳动合同（从属关系，公司承担责任），不是劳务合同（平等关系，独立承担责任）。
只要存在劳动事实，法律就可以认定为劳动关系进行法律保护。作者回复: 一金按法律规定也是强制性的，只是员工受不了，公司也受不了，所以履行起来就障碍重重。
比如北京公积金新政，交一年才给贷10万，这还必须符合其他条件的情况下，认房又认贷。 9
2018-10-29我就遇到了那种hr代表公司承诺的一年多少多少薪，但不在合同里，事后没发才想起来，后面hr走了，我就算记得但公司不承认也没用，只能算吃了个暗亏了。看了上面的留言，如果有录音的话，那这个录音有没有法律效应呢？作者回复:
有，还需要提供其他辅助证据。一定写进合同，不写进合同都是属于忽忽悠悠的东西，平添烦恼。实在是不行，又特别想要这份工作，就录个音。 1 9
2018-10-29问一下社保公积金问题，比如在A城市工作了，后面去B城市工作。社保公积金可以接着缴吗，这里面需要哪些准备事项。周老师不懂这方面。。望解答。作者回复: 一般是同一个省份，政策基本相同；不同省份，城市社保要求可能就不同了，请咨询两个城市的12333
6
2018-11-20微信聊天记录 电话录音 可以算证据不作者回复: 必须算
5- 2018-11-16我现在在一家小公司上班，因为老板是我亲戚的朋友，就没签合同来他这里上班，办公室一共三个人，他给我口头承诺每个月一万六净收入，税，公积金社保他全出。工作的第二个月就开始拖欠我工资，我想大家都认识，可能他也有难处，就一直干，以后的每个月都微信转我六七千，现在工资照常打了，但是以前的他还没补给我，而且前段时间还要让我找别的工作，现在欠我八九万，我还用什么手段要回欠我的钱，要回的概率有多大？
作者回复: 先取证
5 - 2018-10-29老师您好！公司最近针对所有数据岗位员工组织了一场统计学考试，考试不合格的同事被劝退了。公司有权利这样做吗？劳动合同中并未规定需要入职之后要考试，一般也是面试阶段考试的。
作者回复: 公司除非能够证明这个考试是你们岗位最最基本的技能，并且必须掌握，并且出题合理。
他能证明吗？不能！
公司挺有创意，但是不合法、不合理。 5 
2018-10-29HR口头承诺的年终奖怎么保证呢？这个一般不写在合同里面的作者回复: 给他录个音。
5
2018-10-29请问，公司社保是由其他公司代缴的，社保代缴公司在征得员工公司同意，但未告知员工并征得员同意的情况下，将员工的社保信息转移到了另一家公司，几个月后又转了回来，这种情况是否违法？对员工个人有什么影响？作者回复: 违法，如果连续缴纳，没有中断，没有什么影响。
4
2018-10-30周律师，"申请保全公司财产"，具体怎么操作？比如首先找什么部门执行什么流程，然后再找什么部门……能否详细指点下？作者回复: 劳动仲裁的案件向劳动争议仲裁委员会提出申请，然后按它的要求准备材料即可。
你就找这一个部门就行。 3
2018-10-29想问下老周，公司交的社保明年可以联网查询了吗？作者回复: 具体指的是什么？试着回答：
1、全国还没有联网，具体时间不清，觉得应该比较慢；2、公司交的社保，自己可以登陆本地社保网站查询缴费记录，一般是能查到三个月以前的，数据更新会有延迟；3、明年1月1日，社保由税务部门征收，对于个人和企业都影响巨大，拭目以待吧。
个人认为全额缴纳的前提是降低缴费标准。 3- 2018-10-29上一家签劳动合同，公司把两份合同都拿走了。第一次工作不知道。公司应该给员工一份合同吧。后面离职了。听以前同事说公司倒闭了。问下应该签合同之前问清楚这种情况吗，还有一般公司都会给吗，
作者回复: 劳动合同必须给员工一份，并把双方认可的工资待遇等写进合同。
签了合同自己没有，还不如不签。
请看合同最后三条，一般会有一条写：本合同一式两份，双方各执一份。 3 
2018-10-29思维法宝赞作者回复: 谢谢🙏
3
2019-01-07周老师你好，公司强制996，我按正常时间6点下班，算违反合同吗？作者回复: 支付加班费。
2
2018-12-06您好，周老师。我想请教您。我2017年10月入职一家公司，2018年2月2号离职。期间没有和我签合同，原因是做到三个月的时候我说要离职了，人事问我要不要签，我说要离职了。就不签了吧。2018年2月2号我写了离职申请表，申请日期写2018年2月2号，离职日期写2018年2月12号。为什么写2018年2月2号，是因为公司老板当时答应我这3号到12号的工资还是算给我，不用上班。离职后并没有给我离职证明。后边我找工作时，另外一家公司要求离职证明。我找该公司要，该公司不肯给。推脱说已经有给过我，但是确实是没给我过我。一直不肯给我，在我的坚持下，该公司写了一个离职证明。上写了一些奇葩的文字，比如说该证明一式两份，即日生效。因为正常的离职都不是这样的，于是，我只跟公司要了该证明的拍照。上面还要我签字啥的。我觉得有问题。不知道我可否私下咨询您，付费咨询的。谢谢您。作者回复: 公司怕你拿离职证明去仲裁，所以比较谨慎
2- 2018-11-14申请保全又需要一堆条件和信息，这些条件作为一个普通的员工很难满足
作者回复: 现在法院普遍接受保函，方便多了，就是得给保险公司出点钱
2 
2020-01-20请问公司hr口头承诺的那些事情，如果录音了之后，到时候提交证据时候，会不会到时候被反咬一口侵犯hr的隐私权？ 1
2019-12-11我是去年九月底入职的公司，到现在已经一年多了，上个月的时候公司以我没有达到公司的希望为理由让我要么降薪要么离职，我当时不了解劳动法也没有多想，就选择了降薪，后来想想公司就是觉得现在项目有人想让我走而已。拿出的绩效考核对我的要求比别人都高，说是因为我来公司早，理应比别人要求高，现在想想还不如让公司把我辞了，还能自己争取些补偿，看看降薪后的工资，后悔啊。还有一个问题我现在辞职能拿到年终奖吗？作者回复: 只要符合领取年终奖的要求就可以主张。
1
2019-11-27请问周老师，公司hr承诺有13薪，并且在招人时也写了13薪，但是在发年终奖时过年时发一批，然后年后的8 9月份再发一批，请问这样违法吗？如果我在4 月份离职能利用法律知识要回年终奖吗？作者回复: 这种情况公司应当给你发放。
1 1
2019-01-25老师您好，公司签了劳动合同并且也给了我一份，规定了您提到的除开薪资部分的所有内容，在劳动合同里写明按薪酬协议付薪水，而这个薪酬协议是在拿到offer时签的，数额月份都很明确，但是最终没把这个写有薪水的协议给我，也不让我拍照，目前入职后工资是按约定的数额发的。请问这样的情况有隐患吗？是不是离职时手上没有薪酬协议而很难谈补偿？作者回复: 如果每个月都是按合同发放，对于经济补偿部分影响不大，但是对于合同其他约定就不太好主张了。
1
2019-01-10如何申请财产保全呢？我们12月裁了一批人，补的半个月，现在留下的一直给我们说没钱了，12月可能给我们打折发，而且比较恶心的是也不说裁员作者回复: 向申请劳动仲裁机构提交申请保全的资料，他们会向法院提交，然后按他们要求提供材料即可。
1