2018-10-22很赞同峰哥的亦师亦友亦徒的观点，三人行必有我师焉。
这与谦虚、尊重、信任(HRT)是处理关系的黄金准则一脉相承。 5- 2018-10-23峰哥请教两个问题:1.为什么说取得领先的方法，就是提携你身边的人？2.如何找到比自己的技术能力强自己佩服，而又愿意帮助自己的导师呢？
作者回复: 1，教本身也带来进步，而且身边的人如果无法支撑你，如何能去做更大更多的事呢。2，好像没啥好办法，看缘分吧
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2018-10-28亦师亦友固然最好，但是我觉得当徒弟的需要好好学习郭靖，现实中风清扬和令狐冲都少有，但以郭靖的态度无论江南七怪还是洪七公都会好好教的！作者回复: 嗯，关键是主动性，尊重（态度）和理解
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2018-10-23为领导或着老师分忧，他才能腾出手来，做过更大的事情。但是，要确保，他真的把你当徒弟或着属下。
更重要的是，要确保自己够格
分享利益，把蛋糕做大，我们才能获得更大的利益作者回复: 嗯，做大蛋糕比争抢份额更有益
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2018-10-22什么样的老师是最好的呢？我觉得是那种既会让学生进行足够多的基础训练让其奠实基础，又能从一个很高的高度监督学生避免其走弯路。从工作来讲就是给其足够多的“鸡毛蒜皮”来让徒弟把握细节，偶尔又用一两句精辟之语指引其方向。有这种导师做梦都会笑醒吧！ 2
2018-10-22亦师亦友，共同进步，没有利益的捆绑，这才是良好的师徒关系吧，作为刚入职的新人，确实遇到了这类问题，一开始的时候不好意思去问，结果就是在简单的问题上死磕，不及师傅的一句点播，但是也不能一直去麻烦师傅，这是我刚入职的小菜鸟的心态，不知何时才会形成反哺，心态还需调整吧作者回复: 调整调整，其实也没那么复杂
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2018-10-23亦师亦友最舒服了。。一起成长。。作者回复: ^_^一起成长
1- 2018-10-22什么样的老师是最好的呢？我觉得是那种既会让学生进行足够多的基础训练让其奠实基础，又能从一个很高的高度监督学生避免其走弯路。从工作来讲就是给其足够多的“鸡毛蒜皮”来让徒弟把握细节，偶尔又用一两句精辟之语指引其方向。有这种导师做梦都会笑醒吧！
作者回复: 而且还不能拔苗助长，成长是需要时间的
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2019-12-14别人愿意教自己，自己总得有一些东西来作为交换吧，不管是态度还是时间- 2019-12-14能教会周围的人，带动他们一起成长，说明你本身也有很高的水平
2019-03-15年轻人的优势是有时间。作者回复: 而且试错成本低
2019-03-06言简意赅，两个词就把每天追求的东西概括了！！！
2018-12-23教是最好的学，能把别人教会是一种本事.
教会徒弟饿死师傅，这个事情我认为产生这种想法是因为产生这个想法的人本身想法有问题，最大的问题是自己没有成长