人是最不可控因数，100个人的管理是大问题。一个牛人给多的待遇做创造性的技术工作会事半功倍。

宁要1位优秀人才，不要100位平庸人才？对此观点可能加上场景，会更容易被人接受！比如：技术攻关、技术突破。其次，需要看优秀如何被定义，不同场景，所谓的优秀特质不一样。