作者回复: 是的,一看您就是属于管理者,视角不同
作者回复: 同意!
作者回复: 有微信群,课程介绍里有,可以添加工作人员
作者回复: 是的,其实都没有对错,都可以做分析
作者回复: 其实,都需要严谨的计算和推理,要不很容易做手脚,例如,企业360度评估分数,就很难公允的
作者回复: 绩效和OKR不一样?这有点坑…
作者回复: 哈哈哈哈,那应该结果导向,咬的包多的人更健康么?
作者回复: 是,不要因果倒置
作者回复: 你打标签是用的什么算法呢?逻辑是怎样的,你可以看下聚类那一章,可以计算一些距离来给出分数