对于最后一个问题，觉得工作上“利己主义的态度”是没毛病的。 原因是： 1）公司和雇员是雇佣关系，公司要提供工资，雇员提供价值，且双方at will。当觉得不对等的时候任何一方都有权终止合作。所以被lay off也只能认，主动走也不必愧疚（不像是婚姻找对象，诉求很大成分是感情，不能这么以利益为目的）2）对于这个问题觉得公司和员工要课题分立，公司要做的是想办法留住高质量人才，员工要做的是提供价值，再这样的环境中双方都能共同进步把公司越做越好。

对公司忠诚，我理解的是在公司工作期间要做到诚实守信，不做出卖公司机密和信息资产、不做有损公司形象和信誉的事情。对公司忠诚并不意味着遛就要一直留在同一家公司。设想一下，如果一位员工一直在用自己是在某某公司担任某某职位这块摘牌给自己谋私利，比如他以这个名义给自己开的公司拉客户谈订单等，这样就算这位员工一直留在了公司，他也是对公司不忠诚的。 同样的道理，对培养自己的领导感恩，也不是说一定要一直留在这位领导身边给他干活儿。举个例子，孩子感激自己父母的养育之恩，也不是要求孩子就必须一辈子留在父母身边而放弃更好的成长发展机会。 所以本质上，本节所讲到的追求个人发现机会最大化和上述说法并无冲突和矛盾。

商业合作 ，雇佣关系中，讲究的是信用，而不是忠诚。我对你忠诚意味着你对我负责，你能对我负责吗？

我感觉绝大多数的人，在工作了8 - 10年的时候就到了平台期，比如大厂里从毕业L3升到L5，甚至L6. 在这以后，职场的发展可能更多基于一个人本身的天赋（思想，人格魅力，大局观这种软技能），最后可能才是个人努力。对于绝大多数的我们没有这些出色的天赋，值得用努力去拼搏赚取边际效益最低的那部分职业发展吗？还是说应该让人生更多元化，不去拼公司的晋升，去专注于自己的兴趣，用自己的特质去追求财富自由（觉得成功概率不大）。想请教王喆老师，我的认知对不对，您的想法是什么。

哈哈，以前我就天真的告诉自己，在上家公司待一辈子。结果事与愿违。待了八年，还是走了，还很感恩公司的，和老板关系也很好，走的时候还举行了一个欢送会

对公司忠诚，在现在的商业化企业里应该是不存在了。。

1.现金为王！ 2.骑驴找马，决不裸辞！

我还是认同“对公司忠诚，对培养自己的领导感恩”这样的概念的。但前提是公司对自己有恩，人类情感的维系都是建立在互惠互利的原则之上的，仅其中单独一方付出，并不能维持良好的人际关系，从脑科学的角度上来讲，要实现“对公司忠诚，对培养自己的领导感恩”的目标，还得刺激员工的多巴胺持续分泌，使员工得到源源不断的快感，产生依赖，比如给员工升职加薪，给予合适的锻炼能力的机会，当员工发现公司能给自己源源不断的好处，为自己的升职加薪添砖加瓦时，员工就想一直得到这样的好处而不愿离开公司，如此一来，忠诚度就提升了，而一旦这种好处停止，人就会产生离开的念头，去追求更好的发展平台，这种“利己”是人类的天性，并不丢人，利己并不意味着自私， “精致的利己主义者”显然就给人一种自私自利的感觉，跟利己本身不是一回事，很多时候利己，也只是为了利他，就像我学习财富专栏，就是想扩宽自己的财富渠道，通过合理的投资赚取更多财富，来给自己以及家人更好的生活条件，你能说我是“精致的利己主义者”吗？显然不能。

哈哈我可能比较极端，我觉得：人必须有感恩的心，滴水之恩，当涌泉相报，做人必须讲个道