一个好的游戏开发者 应该是一个热爱游戏的玩家

觉得这种员工自由组队干活的方式非常好，可以极大的发挥员工主观能动性；而且可以充分利用市场的机制，晒掉无聊的项目。

只是这样子的话，一方面会比较难出一个长期的计划，以及那种需要跨越很多部门的大型协作。另一方面，如果对于能给公司带来大量回报的高难度项目的收益，不能完全反应在员工收益上的话，大家可能不愿意去做这类项目，而单纯倾向于有趣的