这篇基本都是围绕行为性面试来考察候选人的，面试考察形式有多，其实在互联网行业面试里面还有压力面试，不过不多，我遇到过一两次，基本穿插在面试过程中，主要是考察候选人心理承受能力、抗高压能力、应变能力、人际交往能力、沟通能力等，简单点说就是会考察候选人的职业素养我是这么认为的，当然了还遇到过一些制造情景来考察我的面试官，我觉得面试就是互相交流学习的一个过程，面试官考察你的同时你一样在考察对方，老师您觉得呢。