楼下小黑哥2021-04-20之前有次面试，面试官提问，简历上某项目系统如何设计的。那我根据项目巴巴拉拉讲了一堆了，然后被面试官直接很强势提出你这么设计不行，你不觉得有XXX问题等等。 那听到面试官这么讲，我也不服，那我就按照我们系统一些现状，历史，然后描述系统为什么这么设计。然后针对他提出一些问题，我们是如何设计的。 但是这个过程感觉面试官不信服我说的设计，这就导致整个过程我们一直在对抗，面到后面，我都感觉我们都要打起来了。 最后面完了，刚开始以为没机会了，会被这个面试官刷掉，不过没想到竟然通过了。后续几面就更顺利了，最后竟然拿到这个 offer。。。。作者回复: 这个面试官也许就是这样的风格，制造冲突，然后看你的回应。但是我是不推荐这样的方式的，这就好像工作中一样，非得“不打不相识”吗？有些候选人能接受这一点，有些则不然。 当然，需要说明的是，是不是通过是一个综合考量，而不一定是单纯地根据这个产生冲突的事件而决定的。
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璀璨星空2021-04-19面试实际相互考察的一个过程，优秀的工程师在面试过程中会考察面试官，能力"差"的面试者都是单向考虑问题，我前前后后面试过几十家公司，相对来说面试体验好的还是大厂，因为它有既定好的一整套面试流程，中小型公司基本都是今天提到的反面角度(占70%)吧，很容易错失优秀的工程师作者回复: 了解。这里所说的反面例子，都是我觉得比较常见的问题。
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lihp2021-04-17S 招聘人员主要是C/C++，笔试题中有一道题是关于C语言宏的用法，每次面试这道题的时候都会问：宏和函数有什么区别。 我觉得这是一个糟糕的问题，与特定的知识点相关，而且是书面上的常规介绍，只要是认真看过书或者看过C/C++面试指南的人都能说出基本概念，只能作为技术领域-编程语言-C的知识掌握情况，非C语言基本上无解，与能力无关，与思考方式无关。作者回复: 这个问题是一个基础知识问题，如果职位需求明确就是要C语言的功底，那么确实可以问，否则就不太适合。
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亚林2021-04-18这个行业，不管是项目经理，技术工程师，还是产品经理等的核心能力就将模糊的实际问题抽象成清晰的工程问题2
xindoo2022-02-12请简述下茴香豆的茴字的四种写法1