从理念上认同，不同职位不同薪酬，同职位不同能力，不同薪酬。 在执行层面上，如何界定哪个职位位应该多拿钱呢？ 同一职位下，不同员工的能力谁来做区分呢？ 在缺少客观的评价手段前，是不是只有按官职来分饼呢