May
2023-03-01
来自浙江
职位设计的好坏对设计者提出了太高的要求,是否有更具实操性的方法论或者模型呢?有这样能力的职务设计者,就是文章里提到的人力资源部的组织,各位干部主导,标杆员工,企业有怎么会办不好呢?这样的能力一定会在其他领域中也有一定的体现啊。
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科富
2021-11-16
讲得都有道理,可突然发现自己只是一个小喽啰,这种应该是自上而下的变革,要大领导主导才能推动啊