术子米德2021-03-06🤔☕️🤔☕️🤔 听完整这门课，就是在突破自己眼界天花板的路上作者回复: 听完课后希望你已经突破，哈哈
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石云升
2021-03-04我的经验是，你把事情做成后，自然会有外部资源来找你。我是被人拉着出来创业的。 核心还是自己能创造价值，往内看，现在遇到的职场天花板，原因是不是自己创造的价值不够。如果不够，那就提升自己能力。如果够，那就跳槽。在一个更大的市场里找机会。 时间很快，就最后一讲了。感谢老师的课程，给了我很大启发。有缘江湖再见。作者回复: 你说的很对，先练好内功，这是一个最基本的前提，只有内功扎实了，才会有更多选择的机会，就像俗话说的“机会是留给有准备的人”。 当然了，练内功并不是盲目的练，阶段目标特别重要，我们的时间、精力都是有限的，要把好钢都用在刀刃上，这样才会让自己的投入价值最大化。如果没有明确的目标，盲目投入的性价比是非常低的。 也感谢你的认真学习，感谢你在每一节客下面的交流。
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🍬Sabrina 兰2021-08-03其实在三年前就一直在想以后职业发展，方法是去考研提升能力升管理岗，然后事与愿违3年也没考上；现在回老家公司，资深设计师，管理岗无望因为没有这个职位，其他公司设计总监职位薪资高的能力达不到，能力匹配的工资还不如我现在的薪资。 还是处在瓶颈打不破的区域。老家优秀公司不多，我现在的公司算是很好的了，但是因为根本没有用户研究、用户画像，可用性测试所有的这些流程。只有需求评审，出图，改图。作者回复: 做好眼前的事情就是最好的方法，相比于理想，过好眼前的生活也是很重要的。
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登徒朗2021-07-29一说这32岁还没到目标管理岗就感觉对号入座了，好难作者回复: 别蕉绿。 其实年龄并不是关键，而是自己要具备什么价值。并且职场对于岗位的需求也是动态的，结合自己的能力模型和职场需求的变化，及时的调整自己的价值产出，只要能够有足够的价值呈现，我相信年龄并不是问题。
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代婧雯2022-09-01 来自重庆目前从事设计行业五年，其实正在努力想要晋升~这节课对当下的我都很有用。踏实的内求，而不是外求。先把自己的能力，设计思维，管理思维提升上来。做事方式，做事的逻辑，做事的目的，这些联通。以前只知道挺领导的安排做事。有人安排，就画图，没人安排，就摸鱼。现在大概了解领导安排的，或者同事提交的需求，前后是什么，轻重缓急的真实程度，然后就可以自己从从容容的做事。现在不急躁了~哈哈哈，希望成为越来越好的自己。
孙娜0012021-09-10对于职业的天花板我也同样有困惑，发现自己最大的问题是目标不明确，同时没有针对性的去提升自己的设计技能，对于欠缺的部分没有及时去弥补，现在自己应该及时调整，昨天的你是今天的你的因，明天的你是今天的你的果，需要重新认识下自己，很喜欢这句话～- Geek_b709072021-09-01职场天花板遇到过30之前，晋升薪资没问题，主要是兴趣和生活原因，选择了新的赛道2B和地域重新开始，有挫折 32设计负责人。离开大厂回到了二线 ，机会不多是限制。