• 周平
    2021-05-18
    用本文的方法论武装自己,把自己当成一个公司,思考未来3~5年的战略。 战略是选择题,选好了就去执行,在执行过程中想回头可难了,影响很大,像支付系统中的新功能。上线以后出问题,影响可大了,甚至有可能把你给整倒闭! 1.愿景 & 使命 愿景:十年后我想成为SLAM技术专家 价值:勤奋,能干,持续产出,好学,为部门发展角度思考问题,贡献我的思考结果,而不仅仅是一个工具人。 价值观:梅花香自苦寒来 2. 定位 VR行业,这个行业SLAM是关键技术。这样我能充分利用公司平台加速自己的成长。 3. 策略 首先认识到是不会缺少竞争者的。 策略:勤奋,坚持,自驱,成事儿,好学。 先从成为公司里排名前20%的人 这个小目标做起。 时间管理的杠杆,就是利用多人的时间来放大我的优势,这样能提高我的产出。 对管理的不入门,也限制了我的想像力,限制了我的能力只是处于 一个人是铁能轧几颗钉的状态。 我觉得对管理的重新理解,能提升我的贡献值。 4. 能力 在SLAM上,我还差的很远,学就是了。 5. 组织 搞完战略分析后,如果发现自己需要改变,那就要改变了。

    作者回复: 挺好的一个思路,如果应用到个人,可以把“5. 组织”改为“5. 人脉、关系”,这样更贴合你的实际情况,不要蒙头一个人搞,学会找更多志同道合的朋友

    
    19
  • Geek_a2e439
    2021-02-19
    之前公司在年中年底都会调整下组织架构,即使业务定位和策略都没有变化,应该是基于复盘发现的组织协作流程上的问题进行组织调整。

    作者回复: 这个也有点夸张吧,每半年一次还是有点多了,要知道一次组织架构调整的影响至少3个月以上,更不用说一次组织架构调整就会有一次权力洗牌了。

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    8
  • Geek_a2e439
    2021-02-19
    学习这篇后一定程度理解了部门总监的一些管理动作,招聘 培训 调组织结构 建制度和流程等,主要是对齐业务定位和策略而构建,为了更好更高效支持业务,实现年度目标。

    作者回复: 是的,所以到了这个级别要对业务有一定的理解力,级别越高,业务能力要求越高。

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    4
  • 老实人Honey
    2023-02-09 来自广东
    人生也需要设定愿景/使命/价值观。

    作者回复: 这个不一定,大部分人可能没有,比如说我,其实是兴趣驱动的 :)

    
    