作者回复: 哈哈,你看的很用心,确实会存在这个现象,所以说再怎么好的方法和文章,最后还是要看个人的努力。 不过现在是过年前,过完年就会好一些,那时候大家都有动力了,而且要准备晋升了 :)
作者回复: 不断的在实际工作总尝试和训练自己,让这些方法成为自己的自然反应
作者回复: 如果一个公司天天把这些挂在嘴边但是不干实事,确实要喷,但我列举的这些方法论,确实能够帮助你把事情做好。 有人吐槽并不代表就一定没价值,也可能是自己没懂。
作者回复: OKR里面的跟进和复盘没有什么指导意义,只是说平时要使用OKR来跟进,到期后评估是否达成,然后分析原因,并给OKR打分。 这就像KPI一样,你也可以说KPI也是一套全流程的任务管理方法,但是平时的任务管理,谁会用KPI来管理呢?OKR和KPI其实都是管一头一尾。 就像PDCA也可以做全流程的任务管理,但是如果你真的这么用,就会发现有点别扭。 OKR最强大的还是其规划能力,PDCA最合适的是做任务管理,所以我将他们结合起来。
作者回复: 后面的课程
作者回复: 指一个事情从开始到结束,例如: 1)客户端发起请求->服务端->服务端返回请求,这是一个请求的端到端流程 2)PDCA是做事情的端到端闭环 3)产品提出需求->开发实现需求->测试验证->上线部署->业务效果分析,这是一个需求的端到端流程
作者回复: 知是行之始,行是知之成
作者回复: 你的经验比较丰富了,课程的内容正好可以帮你将经验系统化 :)
作者回复: 大部分还是学习的,只有找不到才考虑原创 :)
作者回复: 所以有方法论的人,总是比别人走得快一些