给大家分享袁军老师的得到锦囊 1. 先别忙着做选择，你要先了解大厂和小厂的优缺点。 大厂最重要的优点，是职责划分更加清晰。大家各司其职，每一个流程都有专人把控，质量有保障，很少出现大家的分工乱成一锅粥、需要互相帮忙的情况。 2. 大厂还有一个优点，能帮你培养你全面思考问题的习惯。由于工作细分度极高，每一个环节要求质量都比较高，所以想出的解决方案必须全面细致，考虑各种异常场景，提供各种预案。 3. 另外，在大厂你的视野更加开阔。合作伙伴、客户或者用户大多都是著名人士、著名企业，对你日后的社会价值提升、人脉积累有好处。 大厂其他的有点——流程化，成长路径明确，培养人的体系完善 加餐 | 大厂的围城：你想进去，我想逃离 4. 当然，大厂也有缺点：僵化、低效，实力不顶尖的人晋升难。 往往一个想法需要经过层层流程批准，才能实现，而且如果你能力不是极强，或者不擅长与同事领导的社交，晋升速度可能慢一些。（我在学华为案例课的时候，有时候就想，华为内部好像自己真的是有奋斗奉献的态度和精神，并且有能力就行了，好像关系攻略没有多大用，听了这一句话，感觉有那样的态度和能力当然好，但是情商方面、社交能力方面也不是说想象的作用那么小） 5. 创业公司最重要的优势是工作独立，自主权更大。 你的想法更值钱，在小公司你要面对来自其他岗位的求援，各种工作问题都需要你想办法解决，相应就具备很高的话语权。 6. 能直面大咖，获得直接对话的机会，是创业公司的另一个优势。 某些行业大牛会聚集在创业公司的高层，他们的业务水平已经炉火纯青，你在工作和业务上能直接和他们对话和学习，了解他们的逻辑链条，这也是一般大厂的基层员工难以获得的机会。 蔡钰 127 ｜ 沈鹏：怎样从美团实习生成长为水滴CEO - 得到APP 在这一讲中给了一个例子吧算是 7. 管理扁平化，晋升机会多是创业公司的另一个优势。小公司组织结构相对简单，有更多直接领导接触的机会，只要表现好就可能受到赏识。 8. 创业公司的缺点是，可能老板或团队人员“不靠谱”（风险），公司因为初创可能还没有稳定的盈利模式，未来发展不清晰。 9. 在你进行选择时，你必须问问自己“我对一份工作最看重的是什么”。 这个核心判断标准，才是最终决定你选择的最重要因素。如果你能列出很多因素，比如“个人发展”“工作氛围”“福利待遇”，那么一定强制自己排出个优先级，看排第一的是什么。 10. 如果你最看重“福利待遇”，尤其看重落户口，那么建议你选大城市的大厂、国企。 因为身为应届生，落户一线城市比非应届生更容易，机会可能只有一次，千万要把握住（？！）。 11. 大厂的福利待遇也往往比创业公司覆盖面更广：包括住房、医疗、生育等方面的补贴、季度性防暑补贴、以及各种奖金，乃至未来子女的医疗和教育（？！）。 如果你不希望未来生活成本全靠自己扛，选大厂能帮你减轻一部分。（我觉得借用硅谷来信3 财富自由中提到的 “安全感”，这可以是安全感的来源） 12. 如果你最看重“工作氛围”“个人成长空间”，那更适合创业公司。 工作氛围更能畅所欲言，个人的话语权也更高，晋升更容易。（之前梁宁老师说，包括吴军老师也说，一些特别大的公司，对人才培养还是有一套的——相对于不成熟的初创企业来讲） 13. 不过，如果要选择创业公司，我要提醒你注意：一定要看创始团队的核心人员是否有多次成功创业经历。 蔡钰 127 ｜ 沈鹏：怎样从美团实习生成长为水滴CEO - 得到APP 沈鹏去只有9个员工的美团做实习生，好像也是这样，觉得王兴厉害，所以去 如果一次都没有，那不要去，如果很多人都是成功过的行业大拿，那可以去。 14. 选创业公司，还要看它有没有靠谱的盈利模式。 建议你用企查查、天眼查的这类软件，了解一下他们的营收情况，营收情况越佳越好。如果你查发现连续两三年都在亏损，那么可能盈利模式还不清晰，轻易别去。 15. 还要看创业公司所在的行业，有没有一定的准入门槛。 有技术门槛的行业，创业的成功率会高，而且这类创业公司一般都有一定的行业背景和大厂背书支持。你可以查一查公司的相关新闻和产品发布会，就会有更深入的了解。 16. 如果你真的很难抉择出自己最看重的因素，那么还可以分别去实习再决定。 一般来说应届生的身份，在不涉及社保和劳动合同的基础上，可保留两年，某些地方政策可以保留三年。 （意思是，只要你不和任何公司签正式合同、不交社保，两/三年内就都算应届生。一旦签了正式合同、交了社保，即使在两/三年内也不算应届生了） 如果条件允许，可以拿出几个月到半年的时间，分别去大厂和创业公司实习，签订实习生的合同。 想到一个相关的视频——算了，直接到B站上搜 应届生 ——这可能算是一个热点话题