有一件事情，是我自己的教训，就是如何应对“语言暴力”。有些人，为了推卸责任，会十分有针对性的谩骂，甚至污蔑。对于这些人，你只要愤怒，他们就赢了。这种时候，直接忽略这个人，用好的态度、例证和逻辑去争取其他关键人员，会让你最终赢得大家的尊重和信任。

最具有说服力的的还是数据呀●ｖ●

听完本文后推荐大家一本书，卡内基《沟通的艺术与处世智慧》，其中三条核心观点有很详细的阐述，其中有一章：“成为沟通高手六项修炼”。

你一定要和对方有观点上的交互，甚至是碰撞。沟通的目的不是为了附和对方，而是产生一种更完整更全面的认知。
沟通没有反馈是无效的，开会只有一言堂也是无效的。交互，有输入和输出，才会形成交互。

https://sicp.readthedocs.io/en/latest/

有的时候说话很长拖泥带水没有终点，其实主要核心就是一两句话的事。第一自己没有去筛选没有归纳，第二是自己怕露怯结果导致添加了很多无用的东西进去。让模糊变清晰，让沟通高效。

沟通能力是内功，需要长时间修炼

核心还是，自身牛逼+投其所好？

控制情绪，减少冲动，尊重差异

刚从学校出来工作，最近写一个web api，用的是go，程序里自定义了错误，就是包含一个错误码和一个错误消息，每个错误处理我都返回了自定义错误，但是我的内部没有日志，只有开放的接口打了日志，日志也就是显示这个接口函数调用链上出错的函数返回的错误码和消息，这样合理嘛

买的晚，作为开发，我更关注技术，可能技术干货前面都写完了，去翻大神以前的文章吧