• 小熊
    2020-12-14
    P6,P7左右的级别，大厂之间互跳，一般喊涨薪多少比较合理呀

    作者回复: 30%左右

    
    20
  • 大土豆
    2020-12-09
    华仔，已经在打工者鼎峰的你，接下来的职业生涯有什么计划，来实现人生价值？

    作者回复: 我这远远谈不上打工巅峰呀 ：） 接下来做些自己以前想做但没时间做，对别人更有价值的事情，顺便赚点生活费 ：）

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    17
  • Geek_3239fe
    2020-12-20
    老师 p8左右跳槽，要多少涨幅合适？

    作者回复: P8是一个比较不确定的级别，你要是去竞争对手负责团队从0到1或者架构演进，翻倍都可能；例如以前拼多多挖淘宝的P8，那可是大手笔；或者你去创业公司，就可能直接是CTO了 但如果是腾讯去阿里这种，一般按行规吧，30%左右

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    12
  • 金鹏
    2020-12-09
    华仔，互联网大厂薪筹组成股票会是不小的一部分，随着股价的波动，总收入也是浮动的，如果在面试准备到谈offer期间，股价跳水50%的情况，要怎么和新公司去聊新的package?

    作者回复: 想抬价就按最高的一次年收入，想抓住机会就设定合理的薪酬期望，毕竟行业有一个大概的package范围，公司也会有类似的规定，并不是你要的越高，给的就一定越高。

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    8
  • bin的技术小屋
    2021-07-14
    华仔，大厂一般是先给候选人定级然后定薪酬，还是先定薪酬然后在定级？

    作者回复: 肯定是先定级后定薪酬，级别决定薪酬区间

    
    7
  • zzj8704
    2021-04-19
    在一个理发店一个理发师理发几次，见证了他从洗头仔，理发师，到发型设计师，再到高级美发设计师，首席，总监，再到督导的过程。 记得大概每1-2个月去一次. 这大概就是P3到P9的成长之路吧

    作者回复: 可以跟他取取经，这速度很快了 ：）

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    5
  • Geek_619767
    2020-12-17
    滴滴这个不就是直接对应外企最常见的senior->staff->principal->distinguished的叫法吗

    作者回复: 我对外企的说法不太熟，不过看到这些英文单词，还是一脸懵逼 ：）

    
    5
  • .
    2021-06-02
    定了t9。但是问了其他同一家公司的同事跳槽的到t厂的员工。发现他们定的t8，薪资都比我高好多。感觉原因应该是上一家公司薪资太低了，导致薪资定不高的原因。

    作者回复: 在年末的时候提出加薪要求 ：）

    
    4
  • 轻飏
    2020-12-13
    阿里已经内部隐藏职级了，而且不久的以后就没有P几的概念了。。。

    作者回复: 别人不知道，你自己知道，你主管知道，HR知道

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    3
  • 😃哇哈哈😃
    2020-12-10
    华仔，要创业吗？ 蚂蚁小老弟求带飞。。。

    作者回复: 现在还没有此类打算，蚂蚁挺好的呀，先在蚂蚁练练级 ：）

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    3