• xucaiwen
    2020-11-06
    感谢乔老师，深受启发，我今年也是做了个艰难的决定，离职跳槽前拿到了大厂的offer，也拿到一个处于上升期的公司的offer。综合考虑了一下，去大厂可能只是去做个螺丝钉，提升不大，去上升期的公司去承接一个团队负责人的角色对我的提高可能更多一些。但是后面遇到一些挫折后还是有些后悔，由于这家公司上升期比较快，公司的很多规章制度也不完善，业务部门之间配合也不是很好，经常出现政治斗争，而我原本就是技术出生，对于政治这方面也是没什么防备，所以有一段时间被人利用算计也会不开心，就不断反思自己是不是当初选择错了。不过现在也算熬过来了，毕竟有人的地方就有江湖，我现在做事情主要考虑的点是是否能为公司提效降本，一切以公司的利益出发，终于得到了老板的信任，之前算计我的那几个人要么被劝退，要么降职。我现在再回想，这个决定还是没错的，至少在这里接触到了更多的业务，让技术和业务结合的更深，也明白了自己在公司是为了什么而工作的，老板不会让那批真正为公司创造价值的人寒心的。不过对于新手来说，复杂的公司环境，我一直还是比较担心的，乔老师这么光辉的经历，对于处理公司政治方面的应该也非常有心得，希望能得到乔老师指点一二。
    展开

    作者回复: 你好，xucaiwen 我认为最重要的是踏踏实实的做事，争取做事的机会，其他少想，少看。 从全局的角度看事情，站在领导的角度思考问题，少关心政治，心中无政治，实际无政治。慢慢体会琢磨，不管有没有政治，在上面花心思都是不值得的。

    共 7 条评论
    59
  • Bool
    2020-12-16
    非常感谢乔老师的教导，真的对自己很有用。 除了自己买了，还推荐家人购买了两份。

    作者回复: 你好，谢润帮 真爱啊，感谢感谢，希望真的能帮到你，从我个人而言看，这些内容都是价值连城，是自己多年经验和心血，无一保留的写出来，自己也就这水平了。好在业界还比较认可，还需要努力，我们一起努力。

    
    9
  • Weehua
    2020-11-07
    相见恨晚！这篇文章绝对是精品，很接地气！ 我最近在公司感到了没有成长，毕竟马上三年了，也非常感谢公司的平台和做事的机会。接下来，确实要开始找新的平台和机会了，趁势发展，做事才能锻炼！脱离平台，打造个人价值。这个非常好，努力提高自己的核心竞争力！感谢乔总！期待后续的分享！

    作者回复: 你还，Weehua 感谢认可

    
    5
  • Monday
    2020-11-06
    乔老好，本篇细读三遍。深有感悟。感觉多年工作经验的哥们就是在讲我。 乔老给出了三步走如下： 1、调研市场需求 2、能力储备 3、决定调岗还是跳槽 我的问题是调研市场指的是以下吗？ 1、当前市场的风口？ 2、当前市场哪些技术需要的人才缺口大？ 3、当前市场未来的发展方向？ 我要怎样调查这些？我怎么确认自己调查到的结果是正确的？ 保佑，感谢

    作者回复: 你好，Monday 真的认真做了这个准备，其实大概率不会出错。 和资深的人请教一下，基本就不会有问题了。

    
    5
  • new life
    2020-11-15
    感谢乔老师分享，自己工作5年，先在一个小规模的团队待过，后来跳槽到一个规模稍大的互联网公司，工作5年了，本计划去一个小公司开始重新做起转管理，结果入职后发现公司内部，也有‘政治’、业务迭代非常快，且推到重做的次数多，结果总是沉淀不下东西，大家还要天天加班，干的人很疲惫，也有没有成就感，入职这几个月内感觉没有啥成长，因此更焦虑。 看了乔老师给其他同学的回复，‘少关心政治，心中无政治’，确实不应该在这上面浪费时间，有这时间不如学习一些技术，主动承担点事情，让自己成长才是明智的选择。

    作者回复: 你好，学习爱好者 培养成长性思维很重要，能在一起是缘份，几年，10年后可能各奔东西，什么是跟随自己走得， 想明白了，也就知道怎么做了，知道自己应该要什么了

    
    4
  • 李晶
    2020-11-09
    乔老师，与您的文章真的是有种相见恨晚的感觉，年过三十的我也是到了一定的瓶颈期，虽说做事还保有一份热情，但深知这个环境是无法得到成长的，我也会按照您的做法做好调研与评估，您是我的目标。

    作者回复: 你好，李晶 握手。极客时间这里没有表情，只能用文字。 加油，关注自己的能力成长，一切都要为了能力成长，能力成长就是在春天播种，春天播种，夏天成长，秋天就会有收获 加油， 你一定可以的！

    共 2 条评论
    4
  • LindaWang
    2020-11-09
    乔老师，我工作四年多了，一直在一个很悠闲的研究部门，每年的项目都会变，所以感觉自己在某一个技术点没什么深的积累。尤其是今年大领导争取下来一个研究项目的经费，但是连技术主管自己都没搞清楚要怎么做，给大家一人定一个方向，让大家自己去摸索，扫论文找思路、调研业界工具等等。说实话，心太累了，一人一个方向，遇到问题连个一起讨论问题的对象都没有。团队内对主管的怨气也很大。我已经决定内部转岗了，因为一些公司政策原因，心仪的部门去不了了。目前只能考虑退而求其次选一个其他部门（业务相对忙的产品部门）了。如果考虑年终奖，当前肯定不是转岗的好时机，但是对我个人成长真的是不能再等了。乔老师，我该怎么办？

    作者回复: 你好，LindaWang 调整好自己的心态，我到觉得不见得一定那么迫切。人生是长跑，不差几个月。算算收益，这段时间也可以自己学习学习的，其实我在IBM的时候，在一个项目上，工作对自己太轻松了，那段时间自己学习了很多东西，上了很多内部的培训，后来看，受益很大 具体情况结合自己的情况做个决定，调整好自己的心态，不要让自己焦虑，正确的认知不怕慢。 加油，你可以的

    共 3 条评论
    4
  • 公号-技术夜未眠
    2020-11-06
    选择意味着需要顺势而为，好风凭借力，送我上青云。但是前提是如何判势？就需要我们努力。努力去学习，努力去做事。在努力中不断成长，识势、借势、顺势。

    作者回复: 你好，公号-技术夜未眠 感谢，看到很多次评论了

    
    4
  • David Mao
    2020-11-06
    此篇文章，相见恨晚！ 如果早几年看到，这几年的工作轨迹会发生变化。 成长才是选择的参考逻辑， 成长才是刚需，没有什么比成长更重要。 接下来的课程，乔老师能否分享一下工作方法，工作效率？怎样平衡工作，生活，身体健康的关系？

    作者回复: 你好，David 握手， 工作方法， 管理和专业都会分享，生活和身体健康的内容没有，分享的都是精中选精，其他的内容市场上很多内容了

    
    4
  • 五花肉
    2020-11-06
    这一讲真的太重要了，也太巧了，因为前几天看了之前的文章正在思考这件事。 我和文章开头的那个女生相似：硕士毕业1年不到，选择广州国企，解决户口，相对比较稳定（农村出来，没资源没背景）但是工作了大半年，90%是事务性工作，不开心（不喜欢直系领导），而且真的学不到东西。 问自己： 我要在这里一辈子吗？也行。 一直跟着这个领导可以吗？不行，太讨厌了。 现在，由于公司项目是外包，在外包找了个师傅带我，可以学到点东西。 目前打算，跟着外包师傅认真学习做事，相信做事就能成长。项目大概2年后结束，争取换一个团队做事情。如果不能，勇敢的辞职。说实话，现在不是那么敢辞职，因为专业能力欠缺、同时需要生存。 通过这几天的文章，我释怀了。此前，我不敢辞职，同时也在吐槽直接领导、工作没有做真正的实时，感觉是给领导当秘书使唤。现在，我看开了。不关注我与同批入职人的工资差异，不在乎以后能不能升职，我只想针对事情，去做事，去成长。 记：选择需要勇气，勇气来自于努力，用自己的努力把恐惧的未知变成确定。 感谢乔哥的分享和指点，感恩在这里遇见你。

    作者回复: 你好，夏 非常开心，看到对你有帮助。 加油，一定会越来越好

    共 2 条评论
    4