X丶楓2020-05-28现在入职了一家新公司，框架，业务代码，全是新的东西，看了一脸懵逼，公司又要求尽快掌握，作者回复: 不会很难的，静下心来学吧。别把这个事儿当成额外的负担，而是当成自己的份内事儿，学起来就没那么别扭了。 话说，既然去了新公司，还怕学点新东西么？去新公司不就是为了学点新东西么（顺便升职加薪啥的
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Yang2020-05-29扩大责任边界，也是促进扩大能力的一种方式。作者回复: ✅，穷（能力一般）则独善其身（顾好自己的事情），达（能力强）则兼济天下（扩大自己的负责范围）
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丶景2020-05-27老师问下： 如果你有额外的付出，那么到时候可以将自己做的计划外的事情说出来，这样一方面让大家认可你做的工作，另一方面，也是能够让大家对这类事情的工作量估计更合理。 这个 “将自己做的计划外的事情说出来” 具体怎么操作呢？作者回复: 说说自己的建议。 说分对内说和对外说。对外说，要从最开始的需求就开始，如果你想做点什么额外的东西，先和对方交流，确定自己做的东西是对方需要的。然后，如果做出来了，可以给对方发邮件，搞个会议来分享等让对方知道执行的结果。 对内就简单很多，现在大家都是敏捷开发，每天都有站立会，可以在会上将自己的进度跟大家同步就好。如果不是敏捷开发，那么也可以在组内常规交流的会议上说说。
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Newbie2020-05-27小组内非常重视有风险提前报，可以及时和外部同步进展。避免实际跟预期不符。刚开始工作时候怕做不完被批评死撑最后也没搞定，其实是不对的。作者回复: ✅，透过这个事情，可以进一步理解背后的逻辑。大家的最终的目的是为了把事情在规定的时间内搞定，而不是一定要某个人完成。
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叶小鍵2020-06-26拿钱办事这个是职业责任，而你是否专业在于: 1-基本能力: 本职学能与进阶能力 2-工作内容: 這份工作對你來說是什麼？它可以做到什麼？它應該可以做到什麼事。 3-工作时间: 掌握时间。不单单是只听办事，而是想着办事。作者回复: 全面✅
2- 有学识的兔子2020-05-30从工作能力，工作内容和工作时间来说，勉强算一个合格的员工。 在看到工作存在某方面不足的时候，经过深思熟虑后，提出问题给出可行的建议，优化工作效率和愉悦感。
作者回复: 能力 + 主观能动性 + 交流 👍
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请叫我和尚
2020-05-28自己的代码写完要自测，这是一种责任，也是一种好的习惯，也能避免QA对你的代码吐槽，频繁的修改bug，也能给同事一个好的形象：代码靠谱作者回复: ✅，好印象 = 更有可能得到好机会，也等于可以获取更高的升职加薪机会。
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我来也2020-05-27除了线上运维,可能还需要有随时on call的心态. 特别是小公司,没有on call值班安排时,其实是随时都可能被call的.作者回复: 对的，oncall基本上是工作内容的标配了
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Middleware2020-05-27一定要勇于承担责任，绝不能说我不会作者回复: 如果不是啥大问题，尽量不要说不会，自己抽空学。 如果实在是没信心，我觉得可以说我现在不会，毕竟不能因为自己一时的能力影响项目进度。 但是不能说我不会，也不学。
共 3 条评论2- 请叫我和尚2021-08-07二次回读，二次留言， 根据这篇责任的边界延伸一个想法，当我们在职场不被老板重任的时候，我们需要做些什么？ 1. 首先思考不被老板重任，是否是自己的产出不足，事做的不够好？其实就是对工作内容是否负责？ 2. 如果自己是对工作内容负责的完成，但是依然不被老板重任，那我们在完成工作内容的情况下，也要注重自己的个人基本能力成长。 3. 如果以上情况下都做的比较长，依然不被老板重任，首先需要跟老板进行沟通，如果沟通无效之后，是否就需要出去看看新的机会了（可能这里并不适合你），因为你的个人基本能力也在成长，自己也有信心去看看更好的机会。
作者回复: 有时候就是风格不合适。如果确定是风格不合适，那就快刀斩乱麻。 很多时候风格原因不是努力能填补的。比如有的经理/公司喜欢又快又糙，有的喜欢想清楚，有长远规划。这都没错，要么自己适应这种风格，要么新招更好的机会。尝试改变外部环境不是上策。 在前者的公司做详细的规划设计，别人会觉得你在务虚，不想干活，磨洋工。在后者快速出活，别人会觉得你在制造垃圾和技术债。
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