作者回复: KR 对 O 有直接影响力,而任务却并非如此直接,所以还是要结合 O 来判断。
作者回复: 是的,弱组织难于管理,统一目标,才是正解。
作者回复: 目标可以是一年,也可以是一个季度,根据实际情况来确定。O 可以不变,但 KR 需要调整,尤其是 KR 中的“引领性指标”,它是可以通过主观因素来控制的,因此在每个 OKR 短周期中都能适度调整。