• andrewFan
    2018-07-26
    作为技术管理者,需要亲力亲为去做些事情,尤其是难题。这里也要把握一个度,否则技术管理者就变成了消防队员到处灭火。
    
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  • #HEAVEN
    2018-08-02
    目标一致,但是个人利益不会一致,目标一致应该还不是解决矛盾的终点,希望更进一步的解读
    
     2
  • kirogiyi
    2019-03-29
    胡宁老师讲得很有道理,非常赞同。

    我前些年待过的公司中,技术是技术,产品是产品。造成了技术服务于产品(只要不是技术死角,技术几乎对产品需求没有发言权)、产品依赖于技术的局面。这样做的好处在于各司其职,专业的人做专业的事情。但也有缺点,不能将技术和产品进行更加精细化的融合,技术人只管技术,产品好坏不是他们的责任;产品人只管产品,至于技术的发展趋势会给产品带来怎样的影响,没法深入介入。

    在最近的工作中,由于公司做产品的部门忙于其他更重要的事情,只能抽调出有限的几个人做产品。技术总监为了保证产品能在规定时间内上线,将产品设计和技术开发放到一起进行管理,有的时候我会同时参与产品和技术两方面的工作,用产品的思维来进行技术开发。一段时间后,发现产品可以通过技术来简化、技术也可以通过产品来简化,相应的参与人员更加具有责任心。但有一点无法短时间避免,沟通成本的增加,大家有时会为了一个问题和一个点争论和讨论。
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  • 黑米
    2018-11-19
    我的团队就是产品经理和开发是一条船上的人,关系融洽得不得了。
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  • cheng
    2018-07-23
    目标一致,就不会产生矛盾。这个观点不够落地,希望看到落地的细节。
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