2019-07-24谢谢老师分享；OKR复盘就像我们大家一起打了一场篮球赛，赛后，教练组织大家在一起回顾赛程，动作有没有问题、战术配合得当吗，还有哪些不足需要补上。
复盘让人更清楚自己的短板，以便进行针对性的提升。作者回复: 没错，要敢于认识到自身的不足，复盘才会有更大的价值。
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2019-07-27此文已收藏。复盘这个词还是理解的，期待OKR执行后的复盘，有了经验在过来交流~作者回复: 👍
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2019-07-25老师请问一下，这个和敏捷的复盘会议有啥区别？作者回复: 是的，敏捷复盘会议同样也可以用“复盘四步法”。
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2019-07-24复盘是件很有技术性的事情，要做到批评和自我批评其实不容易。
复盘OKR复盘会，这个非常有用。作者回复: 没错，OKR 和复盘，它们天生就应该在一起。
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2019-07-24复盘的时候需要避免“甩锅”，团队的每位成员应该从事实出发，揭示问题和解决方法，而不是简单的情绪宣泄。另外一个极端是，为了避免冲突，一团和气。没有坦诚、面向问题的团队文化，复盘只是一种形式主义。
最好在复盘会前，每个人都写下自己认为的问题，以及分析。避免会上只有少数人发言。作者回复: 是啊，我们早先操作不当，差点就把“复盘会”开成了“批斗会”，搞得大家压力都很大，这段故事我后面有机会在与大家分享。
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2019-12-30赢在复盘
2019-10-22我一直想问个问题，OKR评估结果跟绩效奖金挂钩吗？作者回复: 我认为不能直接挂钩，但可做到间接挂钩。比如每个季度颁布团队贡献奖，这个奖的参考标准就是每个团队或个人 OKR 对组织 OKR 的贡献度，该奖项更多体现在精神层面，可以请老板给团队或个人颁奖，同时也可以带一点物质激励，可以是带薪休假、团建经费、学习资料等。
2019-09-08任何事都需要回顾总结哈作者回复: 👍