感谢晓音分享。
目前在一家消费分期领域的上市公司，去年12月刚上的纳斯达克。
招聘流程基本类似腾讯，公司基本也是腾讯出来的，大概分4面专业初面、专业二面、综合面、HR面。
专业初面，面试官一般是相似岗位的产品经理。重点考察产品的「专业素质」和「专业技能」，包括：责任心、执行力、逻辑能力、沟通能力 以及 基本的产品感。
专业二面，面试官一般为P3左右的产品总监或产品组长，面试主要考察更深层次的产品能力，包括：领导力、团队能力、更大层面的产品感。
综合面，面试官一般为GM，也就是所聘岗位上2级的leader，这一面考察的基本就是一些比较综合的东西，比如大局观，高度等。
最后一面HR面，主要是谈薪资，并不会在招聘中具有太多决定权。
除了上述的能力考察，每一轮基本都会考察类似「正直、诚信、激情」等跟公司文化需要匹配的项目。面试官之间会有交流，有时上一任面试官会把该轮面试中，觉得考察不够清楚的项，专门备注出来，方便下一轮面试官考察。
国内公司除了应届生，很少存在作者所说的「bootcamp」，大多在招聘前就想好了自己要招的人和对应希望具备的能力要求。