软件工程方式的使用，或多或少会受到最高领导层管理理念的影响，这从各大公司的组织架构图可以看出一些端倪，比如：Amzon的组织架构图，领导力准则得以全面体现，精确而清晰；Facebook的组织架构图，更利于信息的快速传递和响应，管理方式相对其他公司更加扁平；Google的组织架构图，上层倾向于层级管理，下层倾向于扁平管理，适合于公司指令的上传下达，也适合于不同层级之间的工程师进行沟通交流进步成长。

如果领导层倾向于规范化流程化，那么采用Amazon的开发方式，明确的分工，明确的目标，这使得贝佐斯的领导力、执行力、远见力得以全面实施。

如果领导层倾向于激进和冒险，那么采用Facebook的开发方式，只要你够积极，不断创新，即使犯错也是一种进步，不得不说这种方式在小公司开发团队中实施起来更可行，毕竟小公司需要快速响应，快速迭代，快速决策，不可预料的事情比较多。

如果领导层倾向于人性的发挥，那么采用Google的开发方式（个人认为适合资金比较雄厚的公司），它能让工程师在舒适的环境中充分发挥所长，并去尝试开拓自己感兴趣的新的技术领域，各自都对自己的领域精雕细琢，质量无形中就得到了一定程度上的保证。

从上面来看，我算是一个激进和冒险的人，更喜欢Facebook的开发方式，使我能够在不断的创新和错误中成长。