那有没有考虑过为何团队里会出现这么多职位与能力不匹配的问题呢？也包括BAT

其实大部分管理者还是讲究中庸之道：都懂能力虽差点，但工作态度好，认可团队愿景，能主动加班完成任务的员工其实是最好用的人，同时又能突显管理者所带的团队非常忙，每天都在加班，和整个公司加班氛围也保持高度一致。

所以对于中国大部分公司而言管理者最大价值是：能把一个拥有各层级能力的团队高效的运转起来，完成目标。