面试现场
白海飞
领英 China PMO 高级经理
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30 | 面试答疑(三):如何更好地体现你的能力?

业务团队和开发团队的耐心和决心
产品经理认可解决技术债的重要性
需要团队的做法来解决技术债
个人能改变的空间有限
内驱力推动爱好追求上升到“心流”的层次
进入产出层需要自愿追求更高层面的消遣娱乐
爱好以消遣娱乐为目的
体现高级和资深的能力和经验
解决复杂、有深度、有难度的工作
在简历中体现工作范围和难度
故事复述、口述笔记等练习方法
需要多练习
培养计算机逻辑分析能力
面试时考查逻辑能力和算法
逻辑分析能力反映聪明程度
考查编程技能和逻辑分析能力的关系
阅读专栏后是否有改变
改变认知和做法
总结工作成果、解决问题的过程、选取方案的原则
重要的前提是能“做”
面试不只是临时抱佛脚的事
我没有时间做精益提高
如何把兴趣爱好发展到产出层?
如何体现我的“资深”?
我讲不清楚东西,怎么走出单纯听别人讲的状况?
为什么要考查逻辑思维能力?
总结和思考越来越多
大家的回复中直接问的问题越来越少
专栏更新接近尾声
写在后面
问题答疑
写在前面
考官现场解答:面试时如何体现自己的能力有多高?

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

写在前面

你好,我是白海飞。今天是面试答疑时间。
专栏更新接近尾声,而我发现大家的回复中,直接问的问题越来越少,总结和思考越来越多,而且读过之后,让人受益匪浅。留言中问的很多问题很有针对性,我反复斟酌,筛选了一些在这里我们一起探讨下。

问题答疑

1. 为什么要考查逻辑思维能力?

“为什么面试要考逻辑题呢?”
这涉及编程技能和逻辑分析能力的关系。考逻辑题,最根本的目的是想看你聪不聪明。聪明的头脑,可以更快更准地理解、表达、分析和解决问题。
计算机编程,是一门技术活,那些把编程说成“搬砖”的人,很可能还没有为复杂的问题写出过高效的代码。一个好的程序员,应该有清晰的逻辑分析能力。
我在面试时,除了考查应聘者的计算机基础(操作系统、编程语言、算法、网络等),还会检查他的逻辑能力:包括表达、思考。这有两种考查方法:一是看回答时的反应和思路,二是直接考查逻辑、算法或者智力题。
我在面试过程中其实不太在意对方回答的结果是否正确,而主要看他如何理解这个问题,采取了哪些有意义的尝试,在碰壁之后如何自我修正,逐渐接近合理的答案。这个过程,能反应出应聘者是否能锲而不舍地从多方面看问题,思考过程是否有条理、成体系,是否在用计算机思维思考问题。
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  • 总结

面试中如何展现高能力?本文从逻辑思维能力、讲述能力、简历体现高级资深和兴趣爱好产出等方面进行了深入探讨。作者指出,面试中逻辑思维能力的考察是为了评估应聘者的聪明程度和逻辑分析能力,强调了计算机思维对于解决复杂问题的重要性。此外,文章还探讨了如何提高讲述能力、在简历中体现高级资深以及将兴趣爱好发展到产出层的方法。总的来说,本文强调了逻辑思维能力在面试中的重要性,同时也提供了实用的建议和方法,帮助读者更好地展现自己的高能力。文章内容强调了面试不仅仅是临时抱佛脚,而是要通过实际的工作成果、解决问题的过程、选取方案的原则等来展现自己的能力。文章内容涉及技术债、敏捷开发、产品经理认可解决技术债的重要性等方面,强调了在工作中通过实际行动来展现自己的能力。

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全部留言(6)

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    自从订阅这个专栏以来,真的收获很大,感觉作者更像是自己的一位朋友,陪着自己一路披荆斩棘,去一家家公司面试,去真诚的面对每位面试官,当然最终的结果也拿到了好几个offer。现在自己也在做权衡,究竟是去比较高大上的外企还是富有激情的创业互联网公司,是去有稳定收入的传统企业填坑还是去那些A轮B轮但产品方向代表未来的小公司去重新打磨自己? 在作者专栏的引导下,我越发觉得面试是一场展示自己真实能力的对垒,选对企业很重要,对标个人职业发展很重要,跟对团队很重要。 原来觉得自己去应聘就是供方,怀疑自己学历是软肋,非统招,又怀疑自己年龄大了是不是企业不爱要了,但就是凭借自己一点一滴的积累,按照作者专栏提供的方法去找到自己的亮点,去思考相比于年轻人,相比于985~211的优势,面试的时候表达出来竟然得到了面试官的频频点头认可。 再说一个好玩的事情,本来去面试一个高级工程师,最后公司不仅给了期望工资,发offer居然给我定了一个研发经理的级别,虽然是一家创业公司,但创始人均来自大厂,他们能这样对我能力的认可确实出乎我的意料,也再次谢谢白老师的专栏,真是物超所值,能感觉到每篇文章都很用心。 我也深知通过老师的专栏引导面试虽然过了,但接下来进入一个团队真的挑战才接踵而至,前面充满未知,但未知会提升我们的竞争力,如果有时间我还想把这个专栏再复习一遍,因为他带来的不仅仅是技巧,还有更深层对个人的认知。

    作者回复: 恭喜拿到心怡的offer!你真是好样的。再接再厉!

    2019-04-25
    4
    38
  • 海生
    白老师,上周去一公司面试,一下午面试了4个半小时。总共四个人轮流面试,面试了三个岗位,每个岗位都出题,每个岗位都面试了一个多小时。每个岗位我都答得不错,面试到最后一个岗位,最后要离开的时候面试官告诉我,美国那边的HC还没有确定,然后就没有了。我想知道公司那边是怎么看的,谢谢。

    作者回复: 先搞清楚一个问题,为什么会面三个岗位?是三个不同团队的开发岗?还是一个项目的不同工种?还是同一个团队的同一工种,但面试官级别不同?你能从面试问题的侧重点听出来。 如果是第一种,是在反复验证;第二种是在看你适合哪种工作;第三种是递进升级。 无论面试官说HC是不是托词,不必纠结吧,如果看上你了,他们有机会就会下offer了。重点是复盘下三轮的问题,找找可提高的点。还可以过几天打电话问问面试结果和反馈。

    2019-10-27
    5
  • Aaron Cheung
    跟完 打卡

    作者回复: 握手。 感谢一路同行。

    2019-04-24
    3
  • Sam_Deep_Thinking
    文章里对技术债的描述,还是非常不错的。
    2021-08-15
    1
  • 活水
    不善于表达,从给自己讲解开始,隔段时间给你自己讲一次,都能解释明白,说明真的理解了,刚开始讲的通,过段时间又讲不通了,说明还是没有消化吸收,只是当时思维通路的临时记忆。
    2020-03-21
    1
  • ifelse
    学习打卡
    2023-11-14归属地:浙江
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