04 | 现在的你，到底该不该换工作
讲述：白海飞
时长:大小14.40M
工作满意度指标
1. 物质保障水平
精选留言
刘传置顶2019-02-06首先作为职场人，或者说成年人都要明白一个事儿：人活着，累是常态。
其实今儿白老师最核心的是让求职者能找到一个平衡。薪水高了，是否有能力照顾家人？而照顾家人还需要好的薪水来保证。所以，在自由市场里，得有点超人的样子才行。
而职业发展这个事儿，最重要的一点就是跟对人。你上面的那个人不行，啥都白扯。这个要分清。最起码，你上面这个人有足够能让你学习的东西。展开作者回复: 说得好！@编辑，请给置个顶？
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、、cryAllen置顶2019-02-13在我自己看来，一方面是跟对人，领导足够信任你，然后允许你容错。
另一方面，自己看中的成长机会，包括行业发展趋势和公司发展状况。
在一个公司换不换，如果按照比例划分的话，薪资占5成，成长机会占3成，其他情感归属占2成。
在职场中，无论做什么工作，最重要的一点是需要注重自我积累，通用能力锻炼，比如沟通表达能力，团队协作能力，自我驱动能力和学习能力等等。展开作者回复: 说得好呀。的确，每个人对工作满意度因素的衡量比重根据自己的情况而不同；通用能力的说法，也是有深度的有价值的。您说的是对文章很好的补充。谢谢。
@编辑，请麻烦置顶，谢谢。28
bolo2019-02-06我的情况跟钱，人，事都有关😂，先说钱这个事儿吧，公司缺乏绩效考核跟职级评定，近来半年在讨论评级跟考核的问题，最终没有一个完整的结果出来，大家都不知道要做到什么程度才能发到下一等级（技术职级p5、p6等）；第二个层面事的因素：公司做个很大的技术人事变动，用新的开发语言重构几乎所有的项目，一年内，差不多一个项目要反复测试几遍（我是一个测试人员）😃 第三个层面：人的因素，部门领导觉着你做出来一些成果了，没有一丝的肯定与赞赏，然后批评你你这个还有优化的空间呀，还要继续做到“xxxx，他理想中的样子”。 公司这半年也进了很多技术大牛，几乎很少有担当去做技术的，然后招一些工作两三年资历尚浅的工程师干活，出了线上事故，这些领导还跳出所谓的角色，批评下属员工。 心里很苦闷😔 虽然外部环境是这样，可是还是不能停下学习的脚步，白天的时间几乎被业务占据，晚上抽出一些时间学习感兴趣的技术，做总结，丰富自己的测试理论，虽然有点辛苦，但每天都很充实~展开作者回复: 这段话极其容易引发共鸣，因为很多问题都似曾相识。
很欣赏你迎难而学的态度。没把这些问题当成不做事的借口，反倒当成促使自己上进的动力。
是呀，哪个组织都有它的问题，把问题当成借口，就怂了; 当成机会，就赢了。128
Leo2019-02-07有三杯浩气习英雄为人
享百年好景随大师读书
白叔您那招人不？作者回复: 招着呢，一直没停。欢迎关注公众号IBM招聘，找CIO即可。
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Emily2019-02-12怎么说呢，从内心角度出发，自己是不满意当前工作的，但出于不能一直频繁换工作，所以又有一点小无奈~
根据白老师的三个角度看待工作的满意度，薪水是可接受的，因为我也意识到前期应该多多增长自己的技能。可是实际工作事与愿违，没有挑战性，很平淡，看不到发展的前景。有时候也试者从自身角度出发，如何利用业余时间去提升自己，由于自律性和实践性不强，看不到成长结果，以至于现在的自己没自信心，内心繁琐！
请教白老师几个问题，还望老师多多指教
①怎样在面试时去尽量多一点去了解该公司团队状况
②就目前的我处的状态，该如何调整自己才好~展开作者回复: 您这样的情况很多，我的团队里也有。为了给每个值得认可的人更多的成长空间，我会给他提高工作要求，甚至给他重新分配一个挑战性大，但是他也能跳起来够得着的角色，我们团队还是在增长工作范围和团队规模，所以只要想提高的同学还是能找到适合的点。
你的两个问题我在后面的文章里会提到。谢谢关注。8
Being2019-02-21谢谢老师的分享，难得的一篇客观文章，最近也在准备换工作了。工作近两年，确实已经看到了在这儿的发展已经没有了，个人成长也很难获得机会，其次钱的事确实让人失望。
找工作我更关注个人的能力提升，以及是否和自己目前的技术学习规划相近，可能有点个人化了点，但这几年我确实更关注自己的基础能力，想夯实基础，为创造更大的价值打基础。既然深入了这个行业，就要想做到更好，而我所看到的第一步就是夯实基础。作者回复: 您这里反复提到了基础，很难得。难就难在基础吃功夫、见效慢，可是基础决定了发展的后劲，基础扎实了，将来还能朝多个方向发展。所以我说，慢慢来，比较快。
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晓峰2019-04-081.钱不多，事很多
2.事不少，提升空间却不多
3.没有人带，前途渺茫作者回复: 呃，看起来这问题不小，得进一步思考了。。。
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求者上下2019-08-04裸辞了大半年了，上一家公司什么都好，就是没什么发展，然后事不是自己擅长和喜欢的。干的杂，提升的慢，犹豫了好久辞职了。想想还是没有打磨好自己的核心能力，工作技能没有在一个店上集中突破。形成自己的优势。作者回复: 你提到一个挺好的问题：技能发展要有focus。集中精力在一个点上用力，比什么都看更有突破。T型人才首先得有深有专。
14- pyhhou2019-03-02白叔好，最近正在愁是不是要换工作这个事情，我 17 年底毕业后，差不多是 18 年 5 月份才进到现在的公司工作，公司很小，做网页开发的就我一个人，前后端都得写，团队里没有其他的高经验的工程师可以拜师傅；看了你的这篇文章，我很认同你的一个观点就是在职业发展的初期，也就是前几年，甚至十几年都应该把重点放在自己的经验、能力、潜力和动机的提升上；我现在比较困惑的一个点是我的老板真的不怎么懂技术，主要是他有时给的需求很不明确，多变，而且他不怎么会培养人，不会主动跟进了解情况，及时更新需求和公司发展的一些动态信息，更不会分配任务，即使是我反复找他确认需求和一些我觉的比较重要的东西，但最后还是发现很多的地方有分歧；不太想走的一个原因是才来不到一年，学到的东西自我感觉还不够，而且准备面试的话手头上的事情得耽搁了，另外就是人现在是在美国这边，因为身份等问题的限制，投简历面试的周期长。还请白叔指明方向展开
作者回复: 有牛人带，学得可能更快，但是如果你自学能力很强，现在的环境倒是能给你充分发挥的空间——你老板不懂技术，不擅长带人，其实恰恰给了你自由发挥的空间。
这样的情形，适合有一定基础，又懂得沟通和向上管理的人，不适合啥事都要等着别人指挥的小白。你属于哪种呢？4 
👽2019-02-12没有什么钱解决不了的问题。如果有，那就是钱还不够。
不怕恶劣的老板和辛苦的工作。就怕工作差还没钱拿。
工资是基础，好的环境和人带来的只是附加价值。
我为了这里的人，或者在这做的事我想做的事，我可以在这里比其他地方少拿几百几千块。但是如果，就是单纯的人好，环境好，没有钱做保障也没用。作者回复: 薪水是保障，没有保障只谈愉悦和发展，风险大，不现实。但薪水也不是全部。
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Shy🍓2019-02-07毕业第一年，内部调整，换了一个完全不培养应届生，只看ppt和施压的老板，半年了。变得自卑，也没有成长。非常痛苦了作者回复: 这个情况不在少数，我想在答疑篇里说说。
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Jazz--李*华2019-02-21进来公司2年多了，公司组织培训很少。去年淘了2万投资自己，主要是厂家认证和继续教育。我是搞运维的。感觉是时候离开了。作者回复: 之前的回复里，我也说，运维不好做。
操作性任务太多，而底层问题又非常考验技术的宽度和深度。可是，现在高效运维的价值越来越大，DevOps 和 云化，给了运维很大的提升空间，是很好的学习机会。
祝你发展越来越好。13
lupguo
2019-02-06收益良多，言简意赅作者回复: 谢谢关注，共同学习。
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Ace2021-01-16提炼下学习笔记：
工作满意度指标：
1. 物质保障水平（工资）
2. 精神满足水平（区别“舒服感”）
3. 能力发展通道（将来物质保障）
影响工作满意度的因素（找工作时要着重考察的点）：
1. 可接受的薪酬
1. 不要一味追求高薪，了解高薪背后的工作付出有哪些
2. “合适”的事，事包括工作对象和工作过程
1. 工作对象：做什么。产品符合市场，产品发展阶段原型/初期/扩张
2. 工作过程：怎么做。工作流程，协作方式
3. “合适”的人
1. 团队
1. 信息共享
2. 老板
1. 开拓业务，眼光前瞻，强烈斗志
2. 打造团队，营造开放共享、赏罚分明的环境
3. 好教练
大公司 vs 小公司
大公司未必是螺丝钉，小公司未必是多面手，要具体考察团队。
是不是螺丝钉，和公司大小无关，取决于：
- 接触工作面的大小
- 是否有机会持续接触新问题
- 完成工作的决定权和自由度展开2
啦啦啦2019-10-10老师还在吗，我现在学历是成考的大专，现在的好多公司都看中学历，我想着有必要再去提升下学历吗，现在所有时间都在用来学历技术方面的课程，感觉提升学历的备考会浪费很多时间作者回复: 某些人会想当然地把学历当成衡量学习能力、聪明程度的标尺，甚至认为学得高才能工作好。这当然不对，但学历一定程度上综合反映了教育背景，这个背景影响了思维方式和做事风格。你如果能在简历和面试中展现出严谨清晰等思维做事倾向，也会弥补些学历的不足。
掂量下自己的时间，能在职读个高点的高历也不错，我身边有这样的例子。。。12
拖走2019-02-19我想和优秀的人，一起工作快速提升自己！不想只依靠自己埋头学习！希望有个引路人！作者回复: 好的成长环境很重要，孟母三迁。把工作做好的同时，多跨组沟通，寻找牛人做导师。另外，只有自己有培养价值，人家才乐意带你，所以内修外训都很重要。
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喂2019-02-19现在的工作吧，钱也算还好，不高不低，一般性，公司氛围也还好，就是可能没什么发展，以后要做的项目基本就是现有项目的复制粘贴，我18年刚毕业，希望头几年能好好的学点东西，以后才能做自己想做的游戏作者回复: 谢谢你的分享和思考。
有一种情况提醒一下，刚毕业的同学，如果只是跟着师傅学习、旁观，或者做一些低难度的任务，还没有特别深入全面的体验工作的难点，容易看低工作。再加上刚毕业时的雄心壮志，会有心里落差。
如何处理这个落差，如何看清工作的价值和难点，进而提高原理知识和实操技能，避免自己眼高手低，是从学校到职场转变的难点。2- Jenvid2019-02-13关于时间：我毕业后在一家零售业，今年是第十个年头，近2年专职做DBA，之前做过网络、小机维护、IDC机房管理等，前后一共带过8个人，都离职了，最近入职2个新人刚转正
关于人：10年了我还是一个主管，比我后来的一个开发最近升总监，整个团队绝大部分都是2-3年经验的新手，学习的余地很少
关于事：这里DBA在发展前景渺茫，应用技术普通，太过舒适，即使电商业务在一点点起来，也学不到太多东西，但是话语权还是有的
关于钱：职位到顶（主管），薪水涨不动了，别人团队20-30号人出个经理很容易，DBA团队5人(目前3人)，稳定性又差，我接手的时候就是原来3个DBA全离职了
白老师看到是否能指点迷津？谢谢展开作者回复: 运维和DBA的职位，是会出现这个问题。操作性强，事情多而杂，平时看不到你的作用，着火了才想起你。如何把这种维护性的工作做出彩儿，是难点。
不妨考虑下拓展方向吧，立足当下的场景，上云和做大数据。那些操作性的工作被自动化了大部分，然后腾出时间来搞分析，搞更有技术含量和价值的事。2 
Middleware
2019-02-10和对的人做对的事作者回复: 要做到这点太难了。
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佳期如梦2019-02-07哎，事业单位后台系统开发维护支撑，刚毕业半年。对于“人”和“事”不满。不打算昏昏度日，准备离开。白老师，说到心坎了。作者回复: 这个情况不在少数，我想在答疑篇里说说。
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