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第133讲 | 徐函秋:转型技术管理者初期的三大挑战(二)

技术功底
沟通能力
项目管理意识
团队定位与目标
小团队负责具体工作
团队结构调整
外部技术交流
技术兴趣小组
技术分享
Scrum
Teambition
甘特图
总结、复盘
项目协调与追踪
任务分配
目标拆解
制订OKR
思考What和Why
技术应用者角色
时间管理
项目导向
综合能力
技术管理者的技术投入
出色的技术管理者的特质
一对一交流
团队梯队建设的思考和实践
打造团队良好的技术氛围
项目管理工具
项目管理流程
全局的视野与思考
明确新的核心竞争力
总结
第三个挑战:团队领导能力
第二个挑战:项目管理能力
第一个挑战:角色转型引发的矛盾
技术管理者初期的三大挑战

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

你好,我是小米大数据团队基础数据与用户画像组负责人徐函秋,在上一篇文章中,我分享了转型技术管理者初期遇到的三大挑战,即角色转型引发的矛盾、在项目管理能力上的挑战、以及在团队领导能力上的挑战。那么该如何应对这三方面的挑战呢?今天我会分享自己在过去的两年时间中,针对这三方面挑战的一些实践过程与破解之法。可能不是最好的方法,因为还没有形成完整的一套理论,但它们的确是有效的,也是我一直在践行的。

第一个挑战:角色转型引发的矛盾

其实,这个挑战下遇到的问题大多与个人相关,在与上级和同事交流过后,我认为最直接的办法就是明确技术管理者新的核心竞争力,然后拉伸视野,以全局视野思考问题。

明确新的核心竞争力

之前做码农的时候,我的核心竞争力是较强的编程能力以及算法的掌握程度。但作为技术管理者,我认为核心竞争力应该转变为综合能力,比如高效沟通能力、项目管理能力、团队建设能力,以及对技术方向的把控能力等等。所以,对于技术管理者而言,真正重要的并不是自己又掌握了新的技术,而是能带领整个团队完成更多有挑战、有价值的项目,以项目的产出结果为导向。
另外,在明确了新的核心竞争力之后,我在思想上也发生了转变,因而解决了我在上一篇文章中所提到的问题——技术管理者到底该如何衡量个人的成长。
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  • 总结

徐函秋分享了初期转型为技术管理者所面临的三大挑战及应对之道。首先,强调了技术管理者需要明确新的核心竞争力,从个人贡献者转变为综合能力的应用者,注重团队成果导向。其次,强调了技术管理者需要拥有全局的视野和思考方式,以全局性的视野解决各种问题,并以结果为导向制订团队目标。针对团队领导能力的挑战,分享了打造团队良好的技术氛围、团队梯队建设和一对一交流的实践经验。最后,总结了出色的技术管理者应具备的能力,并强调了技术管理者仍需投入时间了解前沿技术,以培养多元化的技术团队。文章内容丰富,为初期转型为技术管理者的人提供了宝贵的指导和借鉴。

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全部留言(2)

  • 最新
  • 精选
  • Steven
    方法和建议非常接地气,带好团队就需要技术管理者和所有团队成员构建兄弟般的感情
    2018-12-05
    5
  • 技术管理者的基础核心依然是技术实力,否则,对内难以服众。其次,一旦公司出现变化,再出去则很难找到匹配的岗位。
    2020-01-01
    1
    3
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