30｜冰山模型：如何成为让面试官欣赏的“面霸”？
小乔
你好，我是小乔。
让我们一起来感谢认真学习的你，迎来了我们这套课程的最后两节课。这节课，我们先一起聊聊面试的注意事项，下节课，再针对性地学习作品集的制作方法。希望你可以通过这两节课，进一步了解职场的游戏规则，将自己的能力充分展现出来。
据不完全数据统计，国内几家大厂的面试通过率仅有 10%-15%。也就是说，当我们通过简历筛选，获得面试资格后，还要成为那 10% 的头部人才，才有加入大厂的机会。
今天，我就以一个老面试官的身份，和你聊聊企业到底想找怎样的人才，面试官看重的是候选人的哪些特质，以及面试中经常会被问到的题目。这节课的内容不止适合候选人，也适合未来会成为面试官的设计师，学习面试方法。
以“冰山模型”看懂企业要什么
许多年轻设计师会误以为把作品集做得花枝招展，就是优秀的人才，但这只是获得面试机会的门槛。那企业到底想要怎样的人才呢？我们可以通过“冰山模型”来理解。这套模型是由美国著名心理学家 Mcclelland 于 1973 年提出的，将个人整体素质的不同表现，划分为表面的“冰山以上”部分和深藏的“冰山以下”部分。
如上图所示，冰山模型主要分为 7 个层次（网络上会有一些信息出入，我们以各大厂的管理者培训内容为准），从上往下，逐层深入个人的整体素质。对面试官来说，挖掘难度也逐渐加大。
公开
同步至部落
取消
完成
0/2000
荧光笔
直线
曲线笔记
复制
AI
- 深入了解
- 翻译
- 解释
- 总结
面试是求职过程中至关重要的一环，而成为让面试官欣赏的“面霸”需要掌握一定的技巧和了解企业的期望。本文介绍了“冰山模型”和“STAR模型”两种工具，帮助读者了解企业在面试中看重的素质和如何回答面试问题。冰山模型将个人素质分为表面的“冰山以上”和深藏的“冰山以下”，帮助读者了解企业期望的人才特质，而STAR模型则提供了回答面试问题的方法。文章还强调了在面试过程中，候选人需要通过讲述作品集里的项目来展现自己的专业能力，并提供了STAR模型的具体运用方法。此外，文章还指出了面试官在考察候选人能力时的关注点，以及在面试结束后可能需要完成的笔试题。整体而言，本文为求职者提供了有力的指导，帮助他们更好地准备面试，展现自己的专业能力。
仅可试看部分内容，如需阅读全部内容，请付费购买文章所属专栏
《大厂设计进阶实战课》，新⼈⾸单¥59
《大厂设计进阶实战课》，新⼈⾸单¥59
立即购买
© 版权归极客邦科技所有，未经许可不得传播售卖。 页面已增加防盗追踪，如有侵权极客邦将依法追究其法律责任。
登录 后留言
全部留言(5)
- 最新
- 精选
石云升
面试的时候不说谎是底线，你可以选择性的说，但千万别说谎。 因为做管理比较早，所以也面试过很多人。总结一条就是专业技能可能没办法在短时间里完全了解，但人的认知水平、工作方法、价值观是可以在短时间内有个大概判断的。不可否认的是，在职场里，会沟通的人会比不会沟通的人晋升更快。 提升沟通能力没有太多捷径，多看，多说，多写。写作的过程本身就是梳理的过程。写作厉害的人沟通一般也很厉害。作者回复: 哈哈 我们课代表这次是不是说反了。 通常面试时间内 专业技能很容易看出 是冰山以上 但价值观、人品这些会难判断一些 因为有些人会伪装 需要反复用不同STAR来验证 也会有HR交叉面试 重点看冰山以下部分。
2022-09-09归属地：尼日利亚23
園未小乔姐真的是一名非常好的老师，方法实战都是全力以赴的做到最好，老师的精神和努力将持续影响我们受益良多(๑•́ωก̀๑)作者回复: 看了特别感动，谢谢小伙伴！ 希望我们设计师，不管在什么业务里，都可以真的做到“有能力陪伴业务成长”，而不只是被动沦为“小美工”，一起加油！
2022-12-01归属地：上海
千锤百炼领悟之极限经验，技能，知识 综合能力，价值观与自我定位 个人特质，动机 STAR模型作者回复: 鼓掌～～～👏
2022-10-21归属地：上海
贝贝又学到了，更一点看一点，每天进步一点点作者回复: 谢谢贝贝认可，随着你的提问，我能感受到你进步了很多。我们一起加油！
2022-09-05归属地：尼日利亚
JIN小乔姐姐太棒啦！受益匪浅！2023-11-13归属地：陕西
收起评论