程序员的个人财富课
王喆
璞元科技高级顾问,Roku 推荐系统架构负责人
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程序员的个人财富课
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09|期权股权:如何正确处理公司的期权、股权?

你好,我是王喆。今天我们来聊一个对程序员特别重要的财富项:公司期权和股权。
在传统行业,得到公司的股份是一件非常困难的事情,一般只有 VP 及以上级别的员工才有可能获得股权激励。但在互联网领域,几乎所有资深一点的程序员都有可能获得公司的股权。在创业环境最成熟的硅谷,股权激励甚至会覆盖所有的员工。所以作为程序员,我们一定要好好利用这个独有的行业优势,抓住让我们财富增值的机会。
那么,到底什么是股权激励?期权和股权有什么区别?我们应当如何处理好它们,实现财富的增值呢?学完今天这一讲,你就能得到答案。

到底什么是期权和股权?

首先,我们要搞清楚到底什么是“股权激励”。从目的上说,“股权激励”是公司的拥有者为了激励员工,让员工更有参与感和主人翁意识,把一部分公司股份授权给员工的奖励方式。从形式上来说,“股权激励”一般分为两种,一种是直接授予“股权”,一种是授予“期权”。
股权的概念很好理解,它指的是股东对公司享有的包括人身和财产权益的一种综合性权利。通俗点说,拿到股权后你就是公司的股东了,就获得了以股东身份参与公司的分红、投票等经营和管理活动的权利。
大部分上市公司对员工的股权激励,基本都是以直接授予 RSU(受限股票单元)的形式实现的。这里提到的 RSU,除了只能在规定的时间点卖出外,跟股民们从交易所买入的股票是一样的。但是,那些处于创业阶段,还未上市的公司,往往会用授予期权的方式来激励员工。
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程序员在职业生涯中如何正确处理公司的期权和股权,以实现财富增值。首先,文章解释了股权激励的概念和股权与期权的区别。其次,提出了在职业规划中如何更合理地追求股权收益的建议,包括在具备一定技术财富后再追求股权收益,谨慎加入初创公司,以及不忽视上市公司的股权升值机会。文章通过实例和分析,为程序员提供了有益的职业规划建议,帮助他们更好地利用股权或期权来实现财富的增长。在处理股权时,程序员应慎重选择公司,避免股权协议上的陷阱。对于小公司,应注意股权协议的合法性;对于大公司,要关注股权授予的细节和公司的成长性。拿到股权后,需要注意税务影响和风险分散,选择合适的时间点出售股票。总的来说,程序员应在具备一定技术财富后追求股权收益,谨慎选择加入初创公司,不忽视上市公司的股权升值机会,同时注意股权协议的合法性和细节,以及合理处理股权后的税务和风险分散。

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全部留言(20)

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  • 王世艺
    如果现金流没压力,并且能坚持两年(其中的995,职称pua,末位淘汰你都能忍受),课文里面说的第二年给50%的就是这家。已现在阿里30以下的市盈率,股票更有吸引力。但如果是我岁数30+的人,我是不回去福报厂的太累了😔。 最后一定要有个收费的职业规划师,能帮上不少忙。

    作者回复: 职业规划师的建议很好,有的时候还是要把专业的事交给专业的人。

    2021-07-30
    3
    25
  • 路 远
    思考题主要取决于你对阿里股价的预期,如果认为阿里股价未来会上涨,则增加收入中股权的比例;如认为股价会下降,则增加现金的比例。个人认为未来阿里的收入不会在现有基础上出现爆发性增长,而在国内反垄断和保障金融安全的大背景下,阿里股价的风险较大,所以还是要增加现金的比例。

    作者回复: 是这样,完全基于你对未来阿里发展的判断。但每个人可能有不同的理解,所以肯定是没有标准答案的。

    2021-07-30
    13
  • yungoo
    学到了新知识: 1、大家常说的35%的股票增值税指的是一年内卖掉的短期税率,持有超过一年长期税率为15% 2、公司授予的RSU在刚授予时或一年后卖掉比较划算。 回到课后问题:我会选择多要现金。 期权约等于公司给了员工机会,以某个时间的(通常是做激励计划的上一轮融资的折扣价)的估值换取未来股票的权利。未来股价和行权价的差就是利基。 期权的行权周期一般是个长期过程,所以应关注长期股价的涨势,即战略性的增长机会。 我的判断是电商目前已经进入了存量竞争时代,阿里巴巴又面临存量的反垄断政策风险。 另外阿里巴巴也未获得下沉市场的竞争优势。所以,长期我不看好有战略性的大增长。 问题: 1、如果从公司获得了低成本股票(比如打折),卖出的时候,要缴什么税?收入税? 2、要求离职时回收的未上市公司的RSU,回收价格一般是行权价,要不就是时价,但很难评估,这个坑有规避的办法吗? 3、拿到期权不会评估行权价是高还是低,当前价值多少,比如蘑菇街的例子,很多人的期权跟上市之后二级市场买股票没有两样。这方面有没有什么指导? 4、关于“第三,不要忽视上市公司的股权升值机会。”,和直接从股市购买股票有什么区别吗?不太理解

    作者回复: 是的,到底多要现金还是股票就取决于你对未来几年内该家公司发展和相关基本面的判断。 1、美国要交资本增值税,中国不用交,但中美都需要在授予时交个人收入税。 2、这个坑很难在你入职时规避,只能看离职当时的政策取最有方案。 3、期权本身就是看你对公司估值和未来发展的理解。蘑菇街的例子是典型的发展受阻的例子,当行权价高于上市后的公司股价时,毫无疑问当初授予你的期权就是废纸,没必要行权。 4、肉身加入你看好的公司,一般会在加入那一刻锁定你可以得到的股数,之后当然能够享受到股票上涨的巨大收益。

    2021-07-30
    2
    6
  • ripple
    离职后,公司赠予了一部分期权,行权价比较低,如果未来公司万一上市了,这块不知道还可以兑现不

    作者回复: 一般期权是有一定的行权期限的,要看授予的时候给你定的行权期限是什么,不能过期。

    2021-07-30
    2
    5
  • candy
    听过这样一种观点,自己也有些统一,如果可以选择,公司给的现金越多越好,因为现金,在调薪过程中,是可以复利的,直接影响就是最终拿到的钱越来越多,而股票却没办法做到这一点。如果在调薪过程中,换成发股票,那么base的增长率就会非常的低。 同时,跳槽到新的公司,也有可能是提供流水,来确定新公司的薪酬,这样现金base越高,是更有利的 请老师也看看这种观点

    作者回复: 在当下中国互联网强监管的环境下,这个观点是没错的,因为现金多显然更看重的是工资收入的增加,和之后跳槽的持续增长。 但三到五年前,显然是拿股票的同学会有更高的收益。所以这个问题本质上还是基于投资支点的个人判断问题。

    2021-08-04
    2
    4
  • ==
    拿到股权后税率有个疑问,就算持有满一年的话,也需要15%税率。 那是否可以被授予后立马卖出,然后再二级市场买股自己公司的股票(假设买入后能拿得住),这样是不是就不需要15%税了。

    作者回复: 美国市场即使自己买的股票,升值了也要交资本增值税。当然,中国市场没有这个税种。

    2021-07-30
    2
    2
  • 进化菌
    原来股权和期权是这样的区别。 记得第一家创业公司的时候,老板口头上说给自己多少多少技术股权。那时候,还天真的以为以后可以换成价值不菲的股票啥的,没想到真的是“画饼”了...

    作者回复: 没有正式的书面授予协议都是不诚信的行为。

    2021-07-30
    2
  • PandaWu
    我现在是在一家创业公司B轮了,我加入比较早,有些期权。公司的业务有增长但是不是很快。感觉再往后干,自己的技术财富没什么积累,团队氛围也不是很好,公司有上市打算,但是不明确。

    作者回复: 评估一下现在各方面的情况,按照自己的长远规划做决定。

    2021-10-16
    1
  • 张贤俊
    要从自身的现状和对阿里股票价格未来趋势这两个维度分析。 自身现状分析:短期没有资金压力的话,可以多一些股票,如果近期有大额现金的需求压力,那就多一些工资。 阿里股票价值未来走势判断:先说说阿里目前潜在风险:1 挑战者众多,近期零售行业出现许多潜在的竞争对手:拼多多,抖音,快手,得物等。2 国家政策限制,国家十四五规划就是要限制互联网平台经济,扶持制造业的转型升级,以及清洁能源以及芯片等高科技企业的发展。3 阿里目前没有新的扩张业务。其次目前股价分析,目前的股票从技术分析来看是不贵的,但是高科技企业的股票价格的重要的影响因素是投资者对未来发展潜力的预期,显然阿里的想象力不足。综合分析下来:阿里的股票未来升值的概率比较低,升值潜力不大。从股票分析来看少一些股票比较好

    作者回复: 有理有据,赞同你的思考。

    2021-08-11
    1
  • Q
    王喆老师,您好。我想提问一个问题(比较跳跃性),仅从公开的信息(企查查等)中能否获知该公司的目前的大致状况呢?如果能该作何简单分析(融资)呢?

    作者回复: 融资方面可以从一些融资数据库中查,比如crunchbase。具体的持股情况比较难,现在很多公司是通过第三方持股平台来授权,所以核心团队外的持股情况很难查到。

    2021-07-30
    1
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