设计模式之美
王争
前 Google 工程师,《数据结构与算法之美》专栏作者
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加餐五 | 听一听小争哥对Google工程师文化的解读

最讨厌的工程师文化
最喜欢的工程师文化
不一定非得追求将公司的工程师文化打造成像Google的一样
人才培养和留住符合公司工程师文化的员工
招聘最优秀的人才
本质上要在“人”上下功夫
Google工程师文化的本质是“尖子生”文化
Google工程师文化的优秀性
Google凝聚了优秀人才,输出优秀技术和产品
工程师文化会影响团队中的每个人
把工程师文化理解为技术团队的价值观和做事风格
把工程师文化比作饮食文化、穿衣文化
课堂讨论
如何打造像Google一样的工程师文化?
Google的工程师文化是什么?
什么是工程师文化?
听一听小争哥对Google工程师文化的解读
参考文章

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

在技术圈里,我们经常听到“工程师文化”这个词。很多公司的 HR、管理层都热衷于研究 Google、Facebook、Netflix 等大公司的文化,希望能打造成和它们一样优秀的工程师文化。
过去几年,好几位朋友也问过我,怎么才能打造跟 Google 一样的工程师文化?实际上回答这个问题之前,我们先要搞清楚,到底什么是工程师文化,Google 的工程师文化是什么。今天,我就针对这三个问题,聊一聊我对 Google 工程师文化的理解。
话不多说,让我们正式开始今天的内容吧!

什么是工程师文化?

我觉得,很多人对“工程师文化”这个词有误解,以为它是一个描述词,甚至是褒义词,表示工程师占主导的公司文化。实际上,我觉得,“工程师文化”是一个名词,你可以类比饮食文化、穿衣文化来理解,它指的是技术团队的价值观(这个团队最看重什么,比如效率、质量等等),更直白点讲就是做事风格。
每个技术团队都有自己的工程师文化,不管这种文化有没有被书面或者口头上表达出来。不过,工程师文化包含很多方面,就像人的价值观一样,有爱情观、金钱观、人生观等等。所以,它很难用一句话来总结。但因为某些公司的工程师文化中的某些方面比较突出、比较有个性,我们常用这些特殊点来“以偏概全”地代指,比如某些公司的工程师文化是“狼性文化”“奋斗文化”“996 文化”“PPT 文化”“养老院文化”等等。
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  • 解释
  • 总结

小争哥对Google工程师文化的解读 在技术圈中,工程师文化是一个备受关注的话题。本文作者通过对Google工程师文化的解读,探讨了工程师文化的本质、Google的工程师文化特点以及如何打造类似的工程师文化。作者认为工程师文化是指技术团队的价值观和做事风格,而Google的工程师文化主要体现为“尖子生”文化,即聚集了优秀工程师,高产出、高效率、高创新是必然的。为了打造类似的工程师文化,作者建议公司应该在招聘和人才培养上下功夫,吸引和留住最优秀的工程师,从而影响整个团队形成良好的工程师文化。此外,作者也提到了国内企业在“人”相关的文化方面有待加强,建议先把与“人”相关的文化搞好,再着手处理与“技术”相关的文化。文章通过深入浅出的方式,为读者解析了工程师文化的重要性和Google的工程师文化特点,为公司打造优秀的技术团队提供了有益的思路和建议。

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全部留言(24)

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    小争哥,我想问下google的加班情况,最近在研究时间管理的东西,貌似外企不怎么加班,想了解下

    作者回复: 我在Google的时候不怎么加班的,不过,晚上回去还是会学习到很晚,只不过不在公司磨洋工而已

    2020-07-09
    3
    23
  • aoe
    看来早下班的Google员工回家是在学习,不是在玩游戏。难道是把学习技术当娱乐?

    作者回复: 当然不是

    2020-09-13
    3
    2
  • 马哲富
    从来没进过“尖子生班”,看来注定平庸

    作者回复: 我也没进过!😔,注定平庸!

    2020-07-21
    3
  • Jxin
    1.最喜欢追求卓越的工程师文化,讨厌养老院的工程师文化。 2.喜欢的理由:因为追求所以讲究。因为卓越道阻且长,所以自律,不会平凡度日。因为卓越不会平凡,所以不满现状追求更好。 3.讨厌的理由:你在琢磨怎么把事情做更好,别人却想着早点退休养老。频道不一样,怎一个无奈了得。 个人感觉,谷歌的文化在国内大部分公司都会水土不服。毕竟谷歌是一家技术驱动的公司,工作的环境和内容都能让你在技术上快速成长。而国内大部分互联网公司都是商业驱动的。所以并不会关心技术好坏,讲究代码美丑,软件之于它们只是一个消耗品罢了。这种环境下(快,槽,猛)写业务代码,很大程度上都只是搬砖而已。努力写业务代码,可能离失业也不远了。文化?人员流动大,公司生死也快,感觉也没啥空间来沉淀这个玩意。
    2020-06-29
    2
    54
  • J.Smile
    程序员工作几年后,企业的要求不再是大龄码农去撸代码,倾向于找有经验,有管理能力,有技术敏锐力的人。而这些人到了公司中的主要工作也不应该是撸代码,没有人会让你撸,所以我想一定会有许多人跟我一样开始显得无所适从,不写代码?那干嘛?其实30岁以后,除了写代码,要在团队中有存在感,认可度,那就要要多分享,多交流,多探讨技术,多帮助团队解决实际问题。或者带团队、做项目规划。个人最近的感想!
    2020-06-30
    1
    42
  • 杨逸林
    最讨厌所谓的加班文化,一个人一天的清醒时间和精力是有限的。天天加班所谓的 996,把 5 天做的事情,故意拉长到 6 天,还要晚上 9(11) 点才能走。真的没有必要,除非事情非常多,这就需要有良好的时间管理能力了。
    2020-10-11
    12
  • 高源
    我最喜欢文化是有技术氛围,大家在一起努力提高,最讨厌的对人的管理上没有自由拿一堆考核来压你
    2020-06-29
    1
    9
  • 下雨天
    最喜欢的文化是分享的文化,不仅限技术,生活各方面都可以分享,讨论,成长!
    2020-06-29
    8
  • 兰芳林
    我们公司的文化就是结果导向,不管代码质量,个人发展,只盯着项目和结果
    2020-06-29
    3
    5
  • darkleo
    我觉得沟通能力也算是一个基本功吧
    2020-07-05
    4
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