在职业生涯初期,有公司愿意雇佣你往往是因为你拥有专业技能(与工作直接相关的技术能力)。在你离开大学,步入社会的前几年,帮助你最大的或许是你掌握的书本知识、实习中或在学校获得的专业知识以及你考试拥有的的那些技术证书。但是没人告诉你,最初让你获得一份工作的硬能力(专业知识)在今后的工作中渐渐就没用了。工作年限越长,别人在评估你的时候就越少以专业知识作为唯一标准(尤其是在你的职业生涯中期),这一点就越来越很明显。为什么呢?那些帮助你找到工作的专业技能已经不那么重要了。
但这并不是说提升专业技能不重要,而是在你职业生涯的整个过程里,对上司派给你的工作或布置的任务你能否更快地上手,不管是编程、设计、调查研究或是其他。如果你只专注于上述任务中的其中一个,你会发现很难被提拔。提升专业技能可能可以使你从第一级跳到第二级,但你想要有更大的进步,你就要展示你在各方面的才能了。转向提升软实力,尽管每位员工所扮演的角色不同,其秘诀都是需要投资培养的“软实力”:你完成任务的能力、你的领导力、你的工作魅力(你是否喜欢它)等。
你职位越高,上述这些特质对你来说就越重要。
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